Recursos Humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos

CLÉIA DE OLIVEIRA BRITO
DÉBORA CHARDULO FERREIRA
GABRIELA PISKLEVITZ
MAINA NUNES ARAÚJO

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Alta Floresta
2012

CLÉIA DE OLIVEIRA BRITO
DÉBORA CHARDULO FERREIRA
GABRIELA PISKLEVITZ
MAINA NUNES ARAÚJO

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Orientadores Prof. Gisleine Fregoneze, Monica Maria Silva, Marco Rossi e Ana Céli Pavão.

Alta Floresta
2012
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 4

3 CONCLUSÃO 6

REFERÊNCIAS 7

1 INTRODUÇÃO

Este estudo contém propostas que serão resolvidas de acordo com as disciplinas estudadas no semestre. O presente trabalho tem como objetivo diagnosticar a gestão da empresa Agrícola Cachimbo.
Os principais produtos que a empresa comercializa são os defensivos agrícolas, tendo como público alvo pecuaristas, agricultores e criadores de pequenos animais da região norte de Mato Grosso. Possui um total de 4 empresas sendo a matriz em Alta Floresta-MT, na qual a pesquisa foi feita. Atualmente a matriz possui 9 funcionários.

2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

O objeto de estudo foi à empresa Agrícola Cachimbo em Alta Floresta-MT. Quando se fala em gestão de pessoas, toma-se como referência a administração das pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papéis. A empresa oferece aos seus colaboradores um salário justo, de