Cultura de empresa

Sobre a cultura de em presa  Contributos para a clarificação de um conceito Introdução O papel da cultura nos processos de mudança social desencadeou um novo olhar sobre o modo de funcionamento das organizações. A cultura, enquanto sistema estruturado de representações, coloca-se hoje no centro da análise sociológica das relações de trabalho num dado contexto organizacional. D in âm ica C u ltu ral d as O rg an izações Processos de regulação sociale culturalorganizacional Uma empresa enquanto lugar de uma envolvência de diversificação de culturas está constantemente exposta a situações de instabilidade devido a vários fatores culturais que se interagem e que podem afetar de uma forma negativa o desempenho e funcionamento de uma organização. A cultura organizacional surge assim como um fator especifico da capacidade de confrontar as mudanças na empresa. Neste âmbito foram desenvolvidos varias investigações e modelos culturais de relações interpessoais, hierárquicas e de grupo. D in âm ica C u ltu ral d as O rg an izações Processos de regulação sociale culturalorganizacional Teses desenvolvidas:  M.Liu  E. Reynaud  P. Bate D in âm ica C u ltu ral d as O rg an izações O efeito d e con tin g ên cia d a cu ltu ra n acion al n a cu ltu ra d a org an ização A ideia de que a cultura nacional influencia a estrutura da organização, tem sido alvo de uma longa reflexão quanto ao aperfeiçoamento dos processos de gestão da…

Resenha do artigo “Cultura Organizacional”, da Elsa Barbosa, extraído da sua Tese de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos – ISCTE, 2000. Autora procura discutir na sua tese as questões prementes sobre a cultura organizacional, como sejam: i) se a cultura é mais uma variável dentro da organização ou em si a organização é uma cultura, ou melhor a profundidade dos dois elementos quanto à sua génese, o que surge primeiro a organização ou a cultura ou são…

Repensando a Cultura Organizacional Maria Alice F. Rainho COPPE/UFRJ Sumário: 1. A Dicotomia: Teoria X versus Teoria Y 2. Os Sistemas de Administração de Pessoas 3. A Tese da Reciprocidade 4. A Função dos Objetivos Organizacionais 5. A Cultura e o Clima Organizacional Bibliografia Exercício Perfil das Organizações Brasileiras Apenas um pequeno e restrito círculo de empresas tem dado a suficiente atenção para a obtenção de melhores resultados através das pessoas. A maioria é:…

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de Pessoas Comportamento, clima e cultura PROFESSOR Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva Elisete A. Z. de Oliveira / Edinei H.Suzuki Metodologia Cientifica Seminário Interdisciplinar II Gisleine B.Fregoneze Mônica M.Silva/ Luis Claudio Perini/ Rinaldo J.B.Lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no artigo:…

2 FICHA CATALOGRÁFICA Serviço de Processamento Técnico da Universidade Federal do Piauí Biblioteca José Albano de Macêdo S729c Sousa, Francisco Luclécio de. Clima organizacional: um estudo bibliométrico dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2007 a 2011 / Francisco Luclécio de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (90 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Cléverson Vasconcelos da …

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Matriz 2013/1 e 2013/2 PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Comportamento, Clima e Cultura 2013/2 Elisete A. Z. Oliveira Metodologia Científica 2013/1 e 2013/2 Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Comunicação, Clima e Cultura Organizacional 2013/1 Gisleine Fregoneze Ética e Responsabilidade Social 2013/1 Márcia Bastos de Almeida PRODUÇÃO TEXTUAL…

Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento, clima e cultura Elisete A. Z. de Oliveira Metodologia científica Marilucia Ricieri Psicologia organizacional e gestão de pessoas Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva SEMESTRE: 2º PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL I 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Analisar a situação descrita no artigo: “A angustia da vida executiva” tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre 1.2 Objetivos específicos Utilizar os…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL APPEL, Zélia Malinverni; PUCCI, Viviane Rodrigues. Comportamento pessoal versus comportamento organizacional. Psicologia para a América Latina, México, n. 9, abr. 2007. Disponível em: <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1870350X2007000100007&script=sci_arttext>. Acesso em: jan. 2015. CANDEIAS, Nelly Martins Ferreira. Conceitos de educação e de promoção em saúde: mudanças individuais e mudanças…

[pic] ROCHAS ORNAMENTAIS TR SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................4 2.1 PSICOLOGIA…

de algum colega ficará automaticamente impossibilitado de agregar a nota do trabalho para a P1. DÚVIDAS, podem entrar em contato pelo e-mail andreatavaress@gmail.com Os trabalhos devem ser entregues em 31 de março de 2014 IDENTIFICAR Sinopse Breve descrição das personagens principais Teses (que ideias o filme propõe). O termo tese provém do latim thesis que, por sua vez, deriva de um vocábulo grego. Trata-se de uma proposição teórica, posição, opinião ou conclusão sustentada…