Tese Cultura Organizacional

discutir a sociedade da informação e do conhecimento, que surgiu depois da revolução industrial e tem auxiliado pessoas e empresas a disseminar informações com velocidade. No entanto a evolução tecnológica também traz malefícios para o ambiente organizacional através da invasão de privacidade, desta forma o tema é relevante e deve ser tratado no planejamento de Recursos Humanos das empresas. 2 DESENVOLVIMENTO A gestão de recursos humanos tem passado por grandes mudanças nestes…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Psicologia organizacional e do trabalho e Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva gestão de pessoas Comportamento, clima e cultura Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Metodologia científica Marilucia Ricieri PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1º SEMESTRE FLEX E 2º SEMESTRE 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Analisar a situação descrita no artigo: “A angustia da vida executiva”…

etnografias nas pesquisas antropológicas, mas aprofundou as técnicas de coleta de dados que passaram a se chamar observações participantes. Elaborou a teoria Funcionalista onde os indivíduos têm necessidades físicas, biológicas e sociais, e cada cultura tem como função satisfazer à sua maneira essas necessidades básicas dos seres humanos. 5 - Quais são as principais idéias que compõem a noção de ESTRUTURA, quem foi o criador da teoria estruturalista, as criticas a essa teoria, e os…

informações. A cultura organizacional adquire importância crucial e passa a ser o elo entre a gestão do conhecimento e a gestão gerencial. Pois, ao lidar com questões de mudança organizacional, o profissional gerencial estará lidando com questões culturais mais gerais. Saber como iniciar e apoiar processos que promovam o aprendizado organizacional se tornou crucial. Aqueles que possam ser parceiros na construção de sistemas e estruturas necessários para o aprendizado organizacional,…

Resumo crítico do texto: “Cultura organizacional ou ideologia empresarial” O texto, escrito por Marcio Sá, vem trazendo à tona questões relacionadas ao uso de alguns conceitos que significam “uma coisa” e são amplamente utilizados e estudados como se fossem “outra coisa”. No texto em questão “Cultura organizacional ou ideologia empresarial” o autor discute o uso do termo cultura organizacional como uma forma de revestir a ideologia imposta pela empresa. Inicialmente o autor nos trás…

Psicologia organizacional ATRAÇÃO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAS Sete Lagoas - MG 2010 MAÍRA MARTINS JORGE Psicologia organizacional ATRAÇÃO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional.

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA: Comportamento Organizacional; ------------------------------------------------- Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito ------------------------------------------------- -------------------------------------------------…

intercultural na formação do profissional em secretariado Bilíngue. A questão da competência intercultural na formação do profissional em secretariado Bilíngue. a) A tese Este texto propõe, a partir de pesquisa bibliográfica, uma discussão e análise do significado da competência intercultural na formação do Profissional em Secretariado Bilíngue (PSEB) que necessita utilizar a língua estrangeira…

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS SUAS DIMENSÕES Gláucia Brito (G-FIPAR) Thaís Rodrigues Coutinho de Souza (G-FIPAR) Esp. Jusceni (FIPAR) RESUMO As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações, e as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poder funcionar e alcançar o seu sucesso. O clima organizacional é o ambiente dentro do qual, pessoas de uma organização fazem seu trabalho, tendo em vista fatores como…

CULTURA ORGANIZACIONAL E A INTEGRAÇÃO DOS NOVOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DO ESTADO DO RS Deise do Amaral Tyska¹ Orientador Metodológico: Nilson Varella Rübenich Este artigo tem por objetivo entender se a cultura organizacional interfere no processo de integração de novos colaboradores em uma cooperativa agropecuária situada na região metropolitana de Porto Alegre (RS). Foi realizado um estudo de caso por meio de aplicação de entrevistas…