Tese Cultura Organizacional

Multiculturais em Alianças Estratégicas: o Caso Renault-Nissan As alianças estratégicas são cada vez mais adotadas pelas organizações como resposta a um ambiente global marcado pela alta competitividade. Tais alianças pressupõem o encontro de culturas diferenciadas e impõem às organizações o desafio de gerir de forma eficaz os ambientes multiculturais estabelecidos a partir da união. O propósito do artigo é o de analisar as práticas e instrumentos que devem, preferivelmente, ser…

integrante da tese de doutorado apresentada na UNIFESP, o objetivo foi propor um modelo de gestão por competência para a Enfermagem, que fosse compatível com as demandas internas e externas atuais, maior qualificação dos serviços prestados, e de uma política adequada de Recursos Humanos, voltada à qualidade, produtividade e desempenho. Procurou-se verificar os desafios da administração hospitalar na atualidade abordando os aspectos das Mudanças Organizacionais, Cultura organizacional,…

invejoso, corroendo o seu coração com o desgosto de contemplar o bem próximo. O conceito inveja foi muito reprimido nas Ciências Sociais e na filosofia moral desde o começo do século XX, provavelmente pela dificuldade de admitir sua existência. A tese é importante, pois há crimes. E há motivações que levam o indivíduo a fazer o impossível para não ser invejado. COMO A INVEJA SE MANIFESTA? A inveja pode ocorrer de várias formas, dependendo de como é vivenciada pelos indivíduos, ou seja, do

gestão de todos os processos e funções organizacionais que possam impactar estas atividades. Discutimos, a seguir, algumas das abordagens encontradas na literatura e, também, a nossa própria abordagem com relação a este tema. 2. Gestão do Conhecimento: breve revisão da literatura O recurso conhecimento e sua gestão no ambiente empresarial têm tido diferentes focos na literatura organizacional: ▪ Aprendizado individual e organizacional (cultura organizacional); ▪ Relações…

sentidos. A teoria geral dos sistemas dedica-se a explicar a complexidade do mundo. Neste paradigma a comunicação organizacional é vista como processo de construção e disputa de sentidos no âmbito das relações organizacionais. As organizações são estruturadas como sistemas auto- organizados e a comunicação como seu principal processo dinamizador. A sociedade inerente aos sistemas organizacionais não se resume a uma maneira especifica de ação, mas ação seria construída por meio de…

Síntese Aula 1 – Gestão da Mudança Enrico Nogueira da Costa Para compreender uma mudança organizacional faz-se necessário num primeiro momento desenvolver um cenário propício a esta, onde dados e informações geradas através de agentes como tecnologia, seres humanos e modelo de gestão são transformados em conhecimentos que geram ações. Tais conhecimentos são formadores de habilidades como comunicação, negociação e criatividade entre outros, e as mesmas são fatores fundamentais o…

Síntese Aula 1 – Gestão da Mudança Enrico Nogueira da Costa Para compreender uma mudança organizacional faz-se necessário num primeiro momento desenvolver um cenário propício a esta, onde dados e informações geradas através de agentes como tecnologia, seres humanos e modelo de gestão são transformados em conhecimentos que geram ações. Tais conhecimentos são formadores de habilidades como comunicação, negociação e criatividade entre outros, e as mesmas são fatores fundamentais o…

Pedagoga, Mestre e Doutoranda em Educação Escolar da Universidade Estadual Paulista. Atua como pesquisadora nas áreas de sociologia e antropologia da educação, tendo trabalhos relacionados ao imaginário educacional, à cultura africana e afro-brasileira, cultura indígena e cultura escolar. Trabalha como docente no ensino superior para cursos de Pedagogia e licenciatura, é pesquisadora e consultora para editoras na área de educação. Email: kalimonta@yahoo.com.br Resumo …

Capítulo 2 R EFERÊNCIAS C ULTURAIS 2.1 CULTURA: UMA BREVE REVISÃO PARA REFERÊNCIA N osso trabalho permeia as relações entre Homem – Cultura – Ambiente. Entender como o ambiente pode “falar” sobre o homem e a sua cultura é um dos nossos objetivos. Após estabelecermos que pesquisaremos a esse respeito especificamente nos ambientes de trabalho, entendemos ser necessário, para a compreensão das discussões apresentadas nesta tese, delinear uma abordagem teórica envolvendo alguns…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO ADRIANO MAIA SANTOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL IBOTIRAMA - BA 2014 ADRIANO MAIA SANTOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, I Semestre. Prof. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Professor Orientador: Marcio Ibotirama - BA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........