recursos humano

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por finalidade trabalhar a área de recursos humanos, levantando referencial teórico sobre a integração da estratégia da empresa e da área de RH, como também analisar o artigo intitulado “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” levando em consideração a atitude do banco HSBC perante seus funcionários sobre o que diz respeito a ética e privacidade dentro da empresa, utilizando como suporte teórico livros, artigos científicos, trabalhos acadêmicos que tratam do assunto. A relação entre a ética e o ambiente de trabalho é um fator importante para manter o ambiente de trabalho e o relacionamento interpessoal em harmonia na empresa
Além da questão da ética e da privacidade, o trabalho irá conceituar e discutir a sociedade da informação e do conhecimento, que surgiu depois da revolução industrial e tem auxiliado pessoas e empresas a disseminar informações com velocidade. No entanto a evolução tecnológica também traz malefícios para o ambiente organizacional através da invasão de privacidade, desta forma o tema é relevante e deve ser tratado no planejamento de Recursos Humanos das empresas.

2 DESENVOLVIMENTO
A gestão de recursos humanos tem passado por grandes mudanças nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de ampliar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados (LACOMBE, TONELI, 2001).
As estratégias dentro de uma empresa possuem como objetivo promover um ajuste entre as habilidades existentes e o mercado concorrencial, bem como envolvem a previsão de tendências ainda não percebidas e que poderão até provocar a total transformação da empresa (WALL; WALL,1996).
Desta forma, Fleury e Fleury (1995) afirmam que a gestão estratégica de recursos humanos preconiza que as políticas