Tese Cultura Organizacional

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de Pessoas; Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social. Profª Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva; Gisleine Fregoneze; Márcia Basto de Almeida; INTRODUÇÃO Nos dias

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL COM ÊNFASE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS, EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE EM FASE DE CRESCIMENTO NO RAMO INDUSTRIAL. MEGA FLUX INDÚSTRIA E COMERCIO DE EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS LTDA. São Paulo 2013 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL COM ÊNFASE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS, EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE EM FASE DE CRESCIMENTO NO RAMO INDUSTRIAL.

Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação ADM - Departamento de Administração Disciplina: Gestão Organizacional Professora: Catarina Codelius Aluno: Carlos Henrique Silva Pontes Matrícula: 05/78924 Resenha Comentada dos Textos “Antropofagia Organizacional” e “Apropriação e Recontextualização de práticas organizacionais” O primeiro texto citado - “Antropofagia Organizacional” - de autoria dos Professores Thomaz Wood Jr. e Miguel P. Caldas, dois docentes…

conter, ao mesmo tempo, os componentes individuais e organizacionais, o processo de planejar envolve; desenvolvimento, técnicas e atitudes administrativas. Considerando que o foco desta tese é a Gestão do Conhecimento Estratégico, os conceitos de estratégia serão tomados em função dos dois núcleos do estudo: gestão do conhecimento e perspectiva estratégica. No primeiro caso, a estratégia é “vista como um produto do bom senso organizacional, da criação do conhecimento e da tomada…

procurado demonstrar a importância que a comunicação organizacional vem assumindo em face do novo cenário globalizado. O elo comum entre os autores é a preocupação em definir e caracterizar comunicação organizacional e seu campo de abrangência, evidenciando a necessidade de atribuir-lhe um lugar de destaque nas organizações. Discorra sobre a abrangência da comunicação organizacional e sua relevância na atualidade. A comunicação organizacional abrange diferentes modalidades como…

.................................8 REFERÊNCIAS..............................................................................................................9 1 PESQUISA 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA E JUSTIFICATIVA Averiguar em tese qual a sintonia comum, entre pessoas(funcionários),e empresas(organizações);esclarecendo como as pessoas podem ser importantes através de seus talentos e, qualidades afins. Descobrir qual a importâncias das pessoas no desenvolvimento e sucesso nas

financeira está revelando, de maneira contundente, a disposição de muitas empresas para a maquiagem de informações, mesmo em relacionamentos estratégicos como aqueles que mantêm com seus investidores/acionistas. Isso significa que lhes falta uma cultura de comunicação respaldada na transparência, ou seja, elas preferem optar por estratégias de manipulação ou sonegação de informações para preservar os seus próprios interesses. Certamente não é essa a proposta que os comunicadores…

RECURSOS HUMANOS – NUDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSO EM GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS RAPHAEL SANTANA DE OLIVEIRA A CULTURA COMO PROCESSO DE MUDANÇA NA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2014 RAPHAEL SANTANA DE OLIVEIRA A CULTURA COMO PROCESSO DE MUDANÇA NA ORGANIZAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado na disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, ministrada…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento,Clima e Cultura,Relações Interpessoais,Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional e gestão de pessoas. Prof. Elisete A.Z de oliveira,Gislene Fregoneze,Marilucia Ricieri,Ana céli Pavão e Monica M.Silva. Jataí Go 2013 1.…

Humanos em Portugal Resultados e tendências por José Neves e Sónia Gonçalves RESUMO: A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é um tema de estudo que evoluiu, quer do ponto de vista teórico, quer da aplicação ao longo do Séc. XX ancorado nas teorias organizacionais e teorias comportamentais. Tanto a definição dos conteúdos como a evolução das práticas foram influenciadas pela importância dos factores de contexto, que, em cada momento, se revelaram como mais determinantes. Este movimento…