Tese Cultura Organizacional

GERENCIAIS Professor EAD: Daniela Comportamento Organizacional: um estudo de caso sobre a Globalização e a Influência nas Organizações São Paulo, Agosto2013 SUMÁRIO Introdução ..................................................................................................... 3 Resumo .........................................................................................................4 1. Comportamento…

Hora da Mudança Quando a empresa precisa passar por uma mudança é necessário verificar os caminhos que serão tomados, os obstáculos que estarão no caminho. No artigo “A hora da mudança” sugere em modelo de gestão chamado V.I.A.R.M.A. baseia-se na tese que o processo transformacional pode ser realizado de cima para baixo, a base de dois pilares distintos são liderança e gestão. A soma dessas duas dimensões de ação pode garantir o sucesso da mudança desejada. Nos livros e teorias…

TESES Equipe multiprofissional de saúde: a interface entre trabalho e interação Estudamos o trabalho em saúde, com o objetivo de analisar as concepções de agentes sobre o sentido do trabalho em equipe multiprofissional e as evidências empíricas do caráter coletivo desse trabalho. Tomamos, como referencial teórico, os estudos do processo de trabalho em saúde e do agir comunicativo, buscando observar a dialética trabalho-interação no material empírico coletado. Realizamos a pesquisa de campo

humanos e as insuficiências da linguagem o impedem2 . Por isso, a notícia contenta-se em representar3 parcelas da realidade, independentemente da vontade do jornalista, da sua intenção de ver2 Para uma melhor compreensão deste fenómeno, consulte-se a tese doutoral de José Rodrigues dos Santos (2001). 3 Alguns semióticos dizem mesmo simular. www.bocc.ubi.pt 3 dade e de factualidade. Essa representação é, antes de mais, indiciática4 . A notícia indicia os aspectos da realidade que…

RESUMO LIVRO: A CULTURA DO NOVO CAPITALISMO Autor: Richard Sennet Mestranda: Elane Mendes Nunes de Alencar Introdução O autor inicia-se com um histórico sobre o capitalismo, originando-se no conceito de cultura e interpelando quais são os valores e práticas que permitem a manutenção da cultura, mesmo após a dissolução da organização em que vivem. Além de sobreviver neste tipo de ambiente instável, existe um tipo de homem ou mulher que são ideais para prosperarem sob estas condições

CCA/UDESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL DISCIPLINA DE TRABALHOS ACADEMICOS PROFESSOR: PIERRY TEZA Revisão de literatura 1 LIDERANÇA 1.1 CONCEITOS DE LIDERANÇA 1.1.1 Liderança na Administração 1.1.1.1 Características da Inovação Organizacional 1.1.2 Fatores de contribuição da liderança nas teorias administrativas 1.1.2.1 Importâncias da Liderança na Administração Referências BELTRAO, F. QUALIDADE E PRODUTIVIDADE: Fatores de Competitividade das Organizações.…

1 Otávia Sala Evolução histórica da Administração de pessoas 2 Funções básicas da gestão de pessoas 3 • Foco estratégico Conciliar as ferramentas da gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. © Radist777 | Dreamstime.com; © Cristian andrei Matei | Dreamstime.com Estratégia Organizacional 4 Aspectos da moderna gestão de pessoas Chiavenato (2005, p. 9) 5 Recrutamento Interno      Vantagens Melhor aproveitamento do potencial humanos da organização. Motiva e encoraja o

Cultura Organizacional como Diferencial Competitivo: o caso Carrefour-Atacadão Groupe Carrefour FUSÕES E AQUISIÇÕES NO BRASIL  O Ano de 2008 registrou um total de 639 transações, representando uma redução de 11% em relação a 2007.  Em relação ao ano de 2006 verifica-se um crescimento de 12%, indicando um amadurecimento dos movimentos de Fusões e Aquisições no país. 800 700 Período de 2006 a 2008 tem média de 644 transações, com maior dispersão e perceptível…

refletem a cultura de uma organização 16/05/2013 Toda e qualquer organização pode ser considerada uma grande rede. No entanto, conectar todas as partes envolvidas e identificar quais são os fluxos de comunicação que interferem no negócio da organização e a mobiliza positivamente, gerando cooperação e inovação são desafios constantes. Entrevistamos o especialista Ignacio García, da Tree Branding, consultoria especialista em Inteligência de Redes: o especialista nos explica sua tese de…

estavam afastados por problemas de sade, pois a direo da empresa julgou que o nmero era alto e, em vez de investigar a causa do afastamento, preferiu investir em investigar os afastados. No entanto, caso tivessem feito uma anlise interna do clima organizacional, teriam chegado a uma resposta satisfatria sem causar danos a ningum nem mesmo a prpria organizao. Uma melhora nas politicas de RH, Qualidade de Vida e Sade Ocupacional, poderia diminuir drasticamente as incidncias de afastamento,…