Tese Cultura Organizacional

pessoas nas organizações:  FATORES HIGIÊNICOS: condições sob as quais as pessoas desempenham seu trabalho: salário, benefícios sociais, condições físicas e ambientais de trabalho, regulamentos internos, políticas e diretrizes da empresa, clima organizacional. OBS.: estando em nível ótimo, eles apenas evitam a insatisfação. Se precários, provocam insatisfação. Herzberg formulou a TEORIA DOS DOIS FATORES para explicar o comportamento das pessoas nas organizações:  FATORES…

de serviços, devido a alta carga de impostos. Normalmente um freelancer tem horários de trabalho mais flexíveis e permite um engajamento maior em projetos que demandam uma dedicação diferenciada, visões mais abrangentes ou independentes da cultura organizacional dos clientes. Por ter a possibilidade de vivenciar continuamente projetos em diversas empresas, acaba tendo uma percepção generalizada do mercado. O trabalho de freelancer reserva surpresas tanto positivas quanto negativas.…

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Em outras palavras, o Comportamento…

ao Clima organizacional. Muitas vezes isso ocorre devido à falta de observação, zelo e cuidado que estas empresas precisam oferecer aos colaboradores, no seu dia-a-dia, e também durante todo o percurso da empresa no seu segmento de atuação. Este trabalho tem como objetivo apresentar diferenciais que levam as empresas a terem um bom clima organizacional e tirar vantagem competitiva frente aos desafios do mercado. DESENVOLVIMENTO: Segundo Coda (1993): o clima organizacional…

A cultura organizacional é gerenciável? Em que medida essa questão é influenciada por um conceito mecanicista de gestão? Antes de responder esta questão pesquise sobre conceito de gestão com perfil mecanicista. Depois, baseado nos pressupostos deste modelo afirme se a cultura é gerenciável ou não. Justifique sua resposta. Diversas teorias já foram criadas e aprimoradas sobre as organizações e suas características, mas existem teorias que permanecem atuando frente a tantas mudanças.…

comparativa de duas realidades organizacionais com contextos culturais muito distintos, uma multinacional e um instituto público, que foram objecto de estudo de caso, pretendemos evidenciar os impactos dos SIGRH na Gestão de Recursos de Humanos e um conjunto de limites éticos a ter em consideração quando se concebem e implementam esses mesmos sistemas. PALAVRAS-CHAVE: Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Sistemas de Informação de Gestão de Recursos Humanos, Cultura Organizacional e…

...........................................7 JUSTIFICATIVA DA DEFESA DE TESE.................................................... O PAPEL DO ADMINISTRADOR................................................................ O PLANEJAMENTO..................................................................................... O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO....................................................... DESENHO ORGANIZACIONAL.................................................................

INTRODUÇÃO O Desenvolvimento Organizacional procura sempre obter a clareza e uma percepção do que está ocorrendo nos ambientes internos e externos de uma organização, a analise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessaria para então provocar a mudança, tornando-se assim a organização mais eficaz, e fazendo com que este seja edaptavel ás mudanças conciliando as necessidade humanas fundamentais com os objetivos da organização. O Desenvolvimento Organizacional…

CARRIERI, P. A; LEITE-DA-SILVA, R. A. Aspectos Simbólicos na Gestão Organizacional. Tecnologia de gestão: por uma abordagem multidisciplinar. Volume II vitória. 2007. Pág. 19 – 32. por thalita neves O artigo de forma ampla trata sobre a importância do simbolismo organizacional. Os autores buscam discutir sobre a contribuição de estudos que tiveram com enfoque…

Semestre Data Semestre I 07 a 18 de janeiro de 2013 Semestre II 08 a 19 de julho de 2013 Semestre III 06 a 17 de janeiro de 2014 Defesa de Tese Em janeiro e julho de cada ano são as datas para Defesa Privada (opcional) e Defesa Pública de Tese (obrigatória) *Defesa de Tese: Depois de Fazer Todos os Cursos (Créditos) e Aprovar Tese com Tutor (Qualificação). Informações de Hospedagem em Santiago, Chile, próximo Universidade Internacional SEK: 1-Bellavista Travel…