Aspectos simbólicos

CARRIERI, P. A; LEITE-DA-SILVA, R. A. Aspectos Simbólicos na Gestão Organizacional. Tecnologia de gestão: por uma abordagem multidisciplinar. Volume II vitória. 2007. Pág. 19 – 32. por thalita neves
O artigo de forma ampla trata sobre a importância do simbolismo organizacional. Os autores buscam discutir sobre a contribuição de estudos que tiveram com enfoque os aspectos simbólicos existentes nas organizações. Explicando que o texto tem como ponto de partida, ponderar que as teorias organizacionais tradicionais anteriores a década de 80 estavam apenas fundamentadas na ótica mecanicista e organicista, sem levar em consideração o lado simbólico das organizações, ocultando deste modo, relevantes aspectos do dia-a-dia do trabalho. Nesse sentido salienta que os estudos organizacionais devem reconhecer as organizações como entidades simbólicas. Pois os aspectos simbólicos permeiam os grupos e atores organizacionais, em suas relações no cotidiano, criando uma rede que ampara e cria a “vida” da organização. O texto estudado está estruturado em: 1. Introdução; 2. O simbolismo e as organizações; 3. Manifestações simbólicas nas organizações; 4. Alguns aspectos metodológicos 5. Considerações finais.
Na introdução, aproveitam-se textos de autores que focaram suas criticas as limitações das teorias organizacionais que estavam baseadas apenas nos conceitos mecanicista e organicista. Evidenciando à falta de aplicação ao lado simbólico das organizações. Utiliza da definição de Morgan; Frost e Pondy para definir organização. “As organizações não são sistemas simplistas como máquinas ou organismos adaptativos; como propunham as abordagens teóricas fundamentadas na ótica mecanicista e organicista. Elas são sistemas humanos, manifestando complexos padrões de atividade cultural”. Ratificando que as organizações devem ser reconhecidas sobre a ótica da