A Cultura como processo de mudança na organização

FUNDAÇÃO TÉCNICO-EDUCACIONAL SOUZA MARQUES - FTESM NÚCLEO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS – NUDES
PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSO EM GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS

RAPHAEL SANTANA DE OLIVEIRA

A CULTURA COMO PROCESSO DE MUDANÇA NA ORGANIZAÇÃO

RIO DE JANEIRO
2014
RAPHAEL SANTANA DE OLIVEIRA

A CULTURA COMO PROCESSO DE MUDANÇA NA ORGANIZAÇÃO

Projeto de pesquisa apresentado na disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, ministrada pela professora Barbara Terra Nova

Rio de janeiro
2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ........................................................................................ 4

2. OBJETIVOS ............................................................................................ 5

2.1 Objetivo Geral......... ............................................................................... 5

2.2 Objetivos específicos ............................................................................ 5

3. JUSTIFICATIVA ...................................................................................... 5

4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .............................................................. 7

5. METODOLOGIA ..................................................................................... 9

6. CRONOGRAMA........................................................................................ 10

REFERÊNCIAS ....................................................................................... 11

1. INTRODUÇÃO
"É preciso desenvolver uma capacidade contínua de adaptação e mudança" (ROBBINS, 1999:407). É consenso afirmar que o contexto atual de nossa sociedade é marcado por muitas mudanças. O Capitalismo e a consequente Globalização provocaram grandes transformações na sociedade, afetando-a em seus mais