Tese Cultura Organizacional

rapidamente do que os concorrentes talvez seja a única vantagem competitiva sustentável, e a organização que valoriza o fator humano e cria uma cultura de aprendizado organizacional será capaz de desenvolver a vantagem competitiva sustentável. As condições necessárias ao estabelecimento do aprendizado na organização estão diretamente ligadas a sua cultura de estímulo ao aprendizado. GESTAO DO CONHECIMENTO POR: KNOWLEDGE MANAGEMENT A Gestão do Conhecimento e uma disciplina que tem…

Introdução O objetivo desta pesquisa é comentar uma das mais interessantes teorias sobre a geração do conhecimento, muito citada em livros, teses, etc. que é a "espiral do conhecimento", dos autores Nonaka e Takeuchi. Nonaka e Takeuchi (1995) classificam o conhecimento em explícito e tácito. O conhecimento explícito é aquele que encontramos em manuais, livros, registros diversos e é mais fácil de ser difundido em linguagem formal e sistemática. O conhecimento tácito é o que esta…

fatores. As organizações utilizam diversos instrumentos para avaliar os fenômenos que podem interferir nos resultados almejados pela instituição. De modo geral, as pesquisas são amplamente usadas como uma forma de aferir a satisfação, o clima, a cultura ou simplesmente a opinião das pessoas que compõe a organização sobre determinadas variáveis. "Um dos principais fatores que conduzem à infelicidade, como constatou Betania Tanure em seu estudo, é justamente a impossibilidade de os…

Recursos Humanos, proporcionado assim uma melhor qualificação de seus quadros, visando aperfeiçoar o setor produtivo, para melhor enfrentar a competição. 2. AS MUDANÇAS A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos setores da economia: o setor de serviços e o setor de alta tecnologia. Essas mudanças passam a gerar preocupação entre as empresas, ou seja,…

Disciplina: Comportamento Organizacional Centro Universitário Padre Anchieta Profa. Ana Vassoler 2014 Apresentação da Disciplina Conteúdo: 2. FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 2.1 O ser humano: conhecimentos, habilidades, competências, valores e desenvolvimento 2.2 Atitudes e Satisfação no Trabalho 2.3 O elo entre Emoções e Sentimentos no Comportamento Organizacional 2.4 Personalidade e Valores Sentimento, Emoção Emoção  A emoção é um complexo estado…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MARIA CRISLAYNE GONÇALVES INTERAMINENSE CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO PRESTADO AO PÚBLICO – CASO ESCOLA DE REFERÊNCIA ABILIO DE SOUZA BARBOSA OROBÓ 2014 Maria Crislayne Gonçalves Interaminense COMO O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO PRESTADO AO PÚBLICO – CASO ESCOLA DE REFERÊNCIA ABILIO DE SOUZA BARBOSA …

empregados. Algumas vezes pode haver imprevistos, tais como, um funcionário ficar doente, a empresa crescer mais rápido que o previsto e exigir mais mão de obra, tendo que recorrer a trabalhadores temporários, certa inflexibilidade na estrutura organizacional pode resultar na perda de clientes, e a empresa pode ter prejuízos. Qualquer empresa sempre deve busca suprir as necessidade de seus clientes, pois os clientes são o motivo da existência da organização. As organizações burocráticas…

INTEGRAÇAO DE CULTURAS NO PROCESSO DE FUSAO segmento de serviços, tanto entre bancos, seguradoras, quanto no T emos assistido nos últimos anos a vários processos de fusões e aquisições no varejo. Com a tendência de que estes processos sejam ainda mais frequentes, a questão de como preservar um insumo tão relevante para o funcionamento destes setores, o capital humano, tornase essencial para o sucesso destas "novas" organizações. Como lidar com as diferenças de cultura…

conforme a sua cultura organizacional, políticas e diretrizes. A complexidade gerada pelo macro-ambiente como influenciador das organizações torna-se então o grande desafio para empresários, gestores, consultores e pesquisadores. Com o aumento do interesse público pelas questões ambientais, as empresas estão se voltando a estes fatores de forma estratégica. Veremos a seguir como as organizações mudam conforme as necessidades ambientais que vão surgindo durante sua vida…

métodos praticados de comunicação organizacional interna que tem como intenção trazer resultados alinhados a estratégia, visando pesquisar as percepções a propósito da comunicação interna praticada por uma pequena empresa na região do Grande ABC e utilizando dados de referenciais bibliográficos específicos do tema da comunicação organizacional, buscou-se verificar quais estratégias e os possíveis pontos de melhoria para aprimorar a gestão da comunicação organizacional interna da…