Tese Compromisso Organizacional

SABER; COLABORADORES, ACEITANDO UMA CULTURA DE QUALIDADE TOTAL E PARTILHANDO ÊXITOS INDIVIDUAIS EM TRIUNFOS COLECTIVOS. FACTORES FACILITADORES PARA UMA CULTURA DA QUALIDADE - CROSBY COMPREENSÃO DO SIGNIFICADO E OBJECTIVO DA QUALIDADE; COMPROMISSO DA GESTÃO DE TOPO; COMPETÊNCIA DAS PESSOAS; COMUNICAÇÃO DOS OBJECTIVOS DA QUALIDADE, A TODOS OS NÍVEIS; CORRECÇÃO DOS DESVIOS E PREVENÇÃO DOS ERROS – MECANISMO AUTO-CORRECTIVO; CONTINUAÇÃO SISTEMÁTICA NUMA PERSPECTIVA DE…

apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos descrevem de diversas formas o modelo ideal. O estudo das teorias sobre liderança tem por finalidade mostrar a figura do líder através de várias abordagens teóricas da liderança. Os papéis dos líderes combinam habilidades técnicas, humanas e conceituais, que aplicam em diferentes graus e em diversos níveis organizacionais. Hoje em dia, as qualidades de liderança são reconhecidas…

Um fator crítico para o sucesso da Gestão Pública Participativa é a capacidade de tomar decisões e resolver problemas e isto está ligado diretamente à vontade e o compromisso dos servidores públicos, inclusive daqueles que ocupam cargos no nível estratégico e tático nas organizações. Uma das formas para se obter este compromisso é através de um Sistema de Gestão da Qualidade, pois permite que as pessoas participem de forma responsável e organizada na administração do negócio e ao mesmo tempo

Fundamentos da Ética Empreendedora e Econômica. 2ª ed. São Paulo: Atlas S/A, 2003. 2 MELO NETO, Francisco Paulo de; FROES, César. Gestão da Responsabilidade Social Corporativa: o caso brasileiro. Rio de Janeiro : Qualitymark, 2001. 3 o seu compromisso com a promoção da cidadania e o desenvolvimento da comunidade os seus diferenciais competitivos. 2. OS ÂMBITOS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL A Teoria Geral da Administração estuda a “administração das organizações do ponto de vista da…

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Programa de Pós-graduação do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional sob a orientação da Me. Profª. Marly Burger. ARAÇATUBA – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO I – CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL E EVOLUÇÃO TEÓRICA 6 CAPÍTULO II - ASPÉCTOS TEÓRICOS SOBRE GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 9 CAPÍTULO III - ESTUDO

Inicialmente é feita uma revisão sobre a gestão de projetos no setor, na visão tradicional e a partir de novas formas de compreender a organização da construção. Outro item apresentado é um levantamento de conceitos associados à comunicação organizacional e de gestão de projetos, onde são observadas duas formas distintas de interpretar o fenômeno da comunicação. Com base nos aspectos desenvolvidos anteriormente, são apresentados os papéis da liderança em cada um dos conceitos de…

feitas, e que a organização eficaz depende de se conseguir um equilíbrio ou compatibilidade entre estratégia, estrutura, tecnologia, compromissos e necessidades das pessoas com o ambiente externo”. Para comprovar essa metodologia, Morgan usa alguns exemplos nesse capítulo de empresas bem-sucedidas que enfrentam diferentes índices de mudança ambiental. Para a tese de Burns e Stalker ter um significado maior e ser mais entendida, a pesquisa de Lawrence e Lorsch foi de extrema importância, onde os

entender a estrutura teórica da criação do conhecimento organizacional de Nonaka e Takeuchi, onde ocorre a conversão do conhecimento tácito para conhecimento explícito. Quatro modos de conversão – socialização, Externalização, Combinação e Internalização – serão discutidos. Esses modos não são independentes entre si, mas suas interações produzem uma espiral quando se introduz o tempo como terceira dimensão. Introduzimos cinco condições organizacionais – intenção, contexto, incutir uma…

O PAPEL DO GESTOR EDUCADOR NA MODERNIDADE ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo tem o principal objetivo de trazer ao debate o papel do gestor de pessoas na modernidade organizacional. Mais especificamente, cabe pensar a respeito da função gerencial de preparação, de orientação e de desenvolvimento de pessoal, discutida, nesse trabalho, como gestor educador (AMHERDT, 2002; LEIBOWITZ et alli, 1992; WEIL, 2002); confronta-se essa propriedade às perspectivas de modernidade cultural, política e…

raciocínio (Antiga Grécia) – enfatiza duas características que são úteis nos tempos turbulentos e complexo mundo atual 1. Mudança – conflito e oposição 2. Opostos – Tese inadequada ou inconsistente Processo dinâmico de criação das organizações = padrão USMC Em suma: processo envolve uma tese e uma antítese para criar uma nova realidade Conhecimento – criado dinamicamente, sintetizando opostos e…