Tese Compromisso Organizacional

visam promover a alteração do comportamento das pessoas e transformar o ambiente das organizações. A implantação do Programa no SBDC-HU/USP proporcionou uma reorganização na Biblioteca, provocando uma mudança no ambiente físico, nas questões organizacionais, ajudando a melhorar a auto-estima do pessoal e auxiliando o relacionamento entre os setores do hospital. As ações implementadas apresentaram resultados efetivos, tais como: ambientes mais limpos e organizados, combate ao desperdício,…

de conduta e ética tem por objetivo instituir conceitos éticos e normas de conduta que orientam todos os funcionários. O código de conduta e ética da Jorja enquadra vários itens como missão, valores, visão, negócio, compromisso com os empregados, compromissos da empresa, e compromissos para o meio ambiente. Para melhor entendimento desse código foi retirado uma pequena parte que segue abaixo. 1.1Missão Contribuir para as construções e reformas com produtos destinados à construção em…

presente na realidade organizacional, mas que freqüentemente é banalizado, e até ignorado; algumas vezes por indiferença, outras por covardia e, até mesmo, por desconhecimento. Entretanto, segundo Hirigoyen (2002a, p.65 apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004), “é um fenômeno destruidor do ambiente de trabalho, não só diminuindo a produtividade, como também favorecendo ao absenteísmo, devido aos desgastes psicológicos que provoca”. Brasil, a discussão do assédio moral é recente. Uma tese…

CONTROLE ESTRATÉGICO Simons (1995) apud Lunkes (2007) define sistemas de controle gerenciais formais, como sendo as rotinas e os procedimentos baseados na informação e os gerentes os usam para manter, alterar e testar padrões nas atividades organizacionais. Ele assevera que devemos utilizar quatro alavancas de controle estratégico: valores centrais, riscos a serem evitadas, incertezas estratégicas e variáveis de desempenho críticas, essas alavancas são operacionalizadas por meio de…

dialético existindo assim contradições entre as situações, à guia principal para estar acontecendo isso é o movimento dialético. A tese é o ponto principal do movimento, logo em seguida vem às contradições mostrando assim à oposição ou negação demonstrando a antítese que também pode ser inadequada, resultado um terceiro estagio conhecido como a síntese, é neste que a tese e antítese reconciliam-se se tornando unilateral. A essência da criação do conhecimento esta profundamente em…

retendo-os na empresa, impactando positivamente no seu crescimento e aumentando sua lucratividade. Para Sr. Nelson é muito mais vantajoso manter os clientes do que atrair novos clientes. A manutenção de clientes ou sua retenção fica definida como o compromisso dos consumidores do restaurante de retornarem em uma frequência regular. Trazendo uma série de benefícios como a satisfação e a retenção dos funcionários, melhores serviços, custos menores, propaganda boca-a-boca e consumindo mais.…

rico espírito acadêmico, Weber procurou mostrar que o protestantismo de caráter ascético dos séculos XVI e XVII tinha um influxo direto com o conceito de vocação profissional, base motivacional do moderno sistema econômico capitalista. Vejamos como a tese do livro é apresentada. No capítulo introdutório, Weber mostra a preferência educacional dos católicos por uma formação humanista, enquanto os protestantes preferiam formação técnica. Ao mesmo tempo, mostrou as diferenças profissionais…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Resumo - A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos…

para atingir esses objetivos“ (OLIVEIRA, 2013). Entende-se por planejamento estratégico o processo utilizado para o estabelecimento de objetivos alinhados com as políticas, metas e princípios, bem como os fatores de relevância ao meio-ambiente organizacional, levando-se em conta o meio externo. Isto implica em uma constante disposição proativa, analisando as tendências do macro ambiente utilizando, em ocasião oportuna, as suas vantagens e os possíveis impactos para a Unidade de…

Talhada - UAST Sistemas de Informação 2012.2 Danilo Barreto Tarcisio André Wandersson Saraiva Yuri Ramos Resumo 08 - livro Teoria Geral da Administração O Desenvolvimento Organizacional Serra Talhada 2013 “Motta, Fernando Cláudio Prestes” Na procura de explicar a relação entre duas tendências no estudo da administração, sejam elas quais forem, Simon, Smithburg e Thomson, no estudo do…