Dialetica

e a sua Aplicação ao Estudo Organizacional. O Caso da Educação Corporativa Origens da Dialética e Principais Conceitos Um fenômeno dialético deve ser entendido como um processo onde, dada uma condição e a sua negação, se desenvolve uma sucessão sem final na qual uma tese da nascimento à sua antítese e a que à sua vez gera a sua própria antítese. Heráclito de Éfeso pode ser considerado o dialético mais radical da antiguidade, do qual se possuem registros. Seu fragmento nº 91, em especial, tornou-se famoso: nele se lê que um homem não toma banho duas vezes no mesmo rio, porque da segunda vez já não serão os mesmos homem e rio. Este pensamento revela, de forma extremada, a mudança constante a que se expõem as coisas. Mais tarde, Aristóteles definiria essas mudanças como tendo velocidades diferentes, de acordo com sua natureza. Durant (1991) atribui a Sócrates a fundação do método dialético, com sua busca da verdade, por meio do processo de pergunta, resposta e refutação. Para Platão, que teria sido seu discípulo, a dialética seria a metodologia mais eficaz para aproximar as idéias particulares das universais e da realidade, sendo sinônima da filosofia. A Idade Média se caracterizou pelo esvaziamento das cidades e campos, por isso, com uma redução considerável das transações comerciais e, principalmente, do diálogo. O pensamento tornou-se bastante restrito aos mosteiros. A filosofia se limitava a discussão das teses permitidas pela…

Aula-tema 01 – Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional Aprendizagem organizacional –associado à apropriação de conhecimentos novos na organização. O nome mais conhecido na área é o de Peter Senge autor do livro “A Quinta Disciplina”. Ativos da empresa -associado aos bens de uma empresa como estoques, caixa, equipamentos e prédios (ativos tangíveis) e também a bens não físicos (ativos intangíveis) como patentes, capacidade de inovação e até capacidade de aprendizado.…

Conceitos Fundamentais Aprendizagem organizacional – associado à apropriação de conhecimentos novos na organização. O nome mais conhecido na área é o de Peter Senge autor do livro "A Quinta Disciplina". Ativos da empresa – associado aos bens de uma empresa como estoques, caixa, equipamentos e prédios (ativos tangíveis) e também a bens não físicos (ativos intangíveis) como patentes, capacidade de inovação e até capacidade de aprendizado. Conhecimento – é a utilização de informação e…

1) Identifique as razões do relativo desinteresse pela metodologia experimental entre os psicólogos brasileiros. Esta situação, ou pelo menos parte dela, pode ser atribuída ao desconhecimento do papel da experimentação na pesquisa em psicologia ou mesmo a uma certa falta de compreensão dos princípios que regem a metodologia experimental. Estas dificuldades parecem se originar em um terreno comum: a falta de clareza a respeito dos fundamentos ontológicos e epistemológicos da psicologia…

Universidade do Minho Escola de Psicologia Mestrado Integrado em Psicologia da Universidade do Minho Área de Especialização de psicologia do trabalho, organizações e recursos humanos O modelo das características do trabalho e o compromisso organizacional à luz da troca social Autor: Manuel Maria Teixeira Marinho Afonso Orientador: Professor Doutor José Bernardo Bicudo Azeredo Keating i DECLARAÇÃO RELATIVA AO DEPÓSITO DA DISSERTAÇÃO NO REPOSITORIUM Nome: Manuel…

1 Introdução O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como pode identificá-lo? Primeiramente precisa-se mudar o conceito que muitos têm de que liderança é uma capacidade inata de cada pessoa. As organizações podem e devem formar e desenvolver novos lideres, o primeiro passo para que isto…

estático, refere-se ao processo e ao movimento. A segunda é sua ênfase nos opostos. A mudança ocorre através do conflito e da oposição. De acordo com o raciocínio dialético. O ponto inicial do movimento dialético é a tese. O próximo estágio é para que esta tese mostre-se inadequada ou inconsistente. É a oposição ou a negação do primeiro estágio e, portanto, é conhecida com antítese. O segundo estágio então, também, demonstra ser inadequado ou inconsistente. Assim, resulta um terceiro…

documentação técnica-científica. Então em conjunto a FGV e a CNPQ foi criado o Instituto Brasileiro de Bibliografia e documentação (IBBD) que então passou a integrar a estrutura organizacional da CNPQ. Nos anos 70 acontecem grandes mudanças nas atividades ligadas a ciência e tecnologia no país. Uma delas foi que da mesma maneira que o CNPQ passa por uma transformação, o IBBD segue na mesma linha e tem mudanças, inclusive do nome que então passa a ser Instituto Brasileiro de Informação…

1 ESTRATÉGIAS PARA A ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS: A REALIDADE DE UMA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIO Morgana de Oliveira Acadêmica do Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Negócios RESUMO Muitas vezes as organizações defrontam-se com conflitos sem soluções e que se intensificam com freqüência, sendo responsáveis por uma séria de ameaças à estabilidade da empresa. Mas esta realidade deve mudar, as empresas devem procurar a melhor solução para resolvêlos e não simplesmente deixá-los…

Definições de Gestão de Pessoas e as mudanças Organizacionais. - A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças…