Tese Compromisso Organizacional

econômica prevalente, baseada na idéia do equilíbrio como norma de uma economia saudável e nas políticas, monetária e fiscal, como impulsionadoras de uma economia moderna. Uma mente diferenciada agora tem a oportunidade de manter duas visões opostas – a tese de Schumpeter e a antítese da economia dos dias modernos – ao mesmo tempo e usá-las para encontrar um melhor caminho. 18 GESTÃO DO CONHECIMENTO Viver com um paradoxo não é confortável nem fácil. Charles Handy descreve isso…

informações. A cultura organizacional adquire importância crucial e passa a ser o elo entre a gestão do conhecimento e a gestão gerencial. Pois, ao lidar com questões de mudança organizacional, o profissional gerencial estará lidando com questões culturais mais gerais. Saber como iniciar e apoiar processos que promovam o aprendizado organizacional se tornou crucial. Aqueles que possam ser parceiros na construção de sistemas e estruturas necessários para o aprendizado organizacional,…

interdisciplinar, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplina de Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Orientador: Uberaba 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Resposta da questão 1 4 2.2 Resposta da questão…

Psicossociologia do Trabalho e das Organizações Estruturas Organizacionais Índice Introdução 3 Conceito de estruturas organizacionais…………………………………………………………………………………….4 Estrutura Formal/informal 5 Fatores condicionantes de uma estrutura organizacional 6 Estrutura: Orientações doutrinais e respetivos autores 7 Tipos de estruturas organizacionais 8 Estruturas, tipo de configurações 9 Configurações organizacionais…………………………………...………………….………….10…

referência nas análises organizacionais. A liderança transformacional entusiasma a mudança a partir do carisma e da visão de futuro do líder e do seu potencial de comunicar e estimular seus liderados a verem a coisas da mesma forma que ele. Segundo Robbins (1999), a pessoa com este perfil é um líder legítimo, que ilumina o grupo com uma interpretação participativa. O âmago no desempenho das funções permanece, porém acontece concomitantemente a uma adaptação ao método organizacional. O…

que as empresas investidas adquiram as qualidades necessárias para passar para o próximo nível de maturidade e, consequentemente, de valor. Por isso, um fundo especializado busca sempre empresas que tenham um alto grau de compatibilidade com a sua tese de investimento. Outro fator importante para se entender a especialização é o ticket de investimento, ou seja, o valor que cada investidor busca aportar em cada empresa. Todo investidor sabe qual é o seu ticket mínimo e máximo. O…

nas relações humanas. A partir dessa análise fica fácil visualizar que dentro do contexto narrativo, o clima e a cultura organizacional se fazem presentes. O estilo administrativo que se utiliza nessa relação de negócios e a interação com os objetivos organizacionais e individuais baseado nas decisões, são enfoques nitidamente encontrados na teoria do comportamento organizacional. Podemos perceber como vários elementos dessa teoria se desencadeiam com o propósito de aperfeiçoar técnicas…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DA DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL “LIDERANÇA” JAIR FERNANDO DE SOUZA BARCELOS PROFESSORA ADRIANA HILAL Rio de Janeiro, 27 de abril de 2015. Introdução Com a competitividade atual o mercado exige cada vez mais dos gestores das empresas, ou seja, liderar os colaboradores no sentido de resolver os problemas relacionados às questões de falta de capacidade gerencial e das relações humanas, visando melhorar o desempenho na organização. O presente

gestão de todos os processos e funções organizacionais que possam impactar estas atividades. Discutimos, a seguir, algumas das abordagens encontradas na literatura e, também, a nossa própria abordagem com relação a este tema. 2. Gestão do Conhecimento: breve revisão da literatura O recurso conhecimento e sua gestão no ambiente empresarial têm tido diferentes focos na literatura organizacional: ▪ Aprendizado individual e organizacional (cultura organizacional); ▪ Relações…

processo através do qual a empresa se mobiliza para atingir o sucesso e construir o seu futuro, por meio de um comportamento proativo, considerando seu ambiente atual e futuro (STONER,1995). Diante ao novo contexto, a expansão das atividades organizacionais, a abertura para análise multidimensional, a internacionalização e a globalização tornaram muito complexa a gestão das organizações, inclusive nas instituições de ensino. Para se adequarem a este ambiente, as organizações…