Teoria Situacional De Hersey E Blanchard

ADRIANA PAULA DE OLIVEIRA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO LEOPOLDO DE BULHÕES – GOIÁS ABRIL/2013 INTRODUÇÃO A Administração deve ser compreendida como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social. Ao longo do presente estudo, será possível desenvolver competências e habilidades para transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas…

da Escola / Teoria das Relações Humanas.  As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.  Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria…

holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade, deve estar motivado e satisfeito com seu trabalho. Mas o que o motiva? Vários teóricos, criadores de diversas teorias sobre motivação, dedicaram sua vida para responder a essa pergunta, sem obter, no entanto, algum consenso. O intuito deste trabalho é, por meio de um estudo teórico da literatura disponível, apontar fatores que são determinantes…

botão da barra de ferramentas denominado: A) justificar; B) centralizar; C) alinhar; D) ajustar; E) corrigir. A) a psicologia experimental com suas teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção e stress; B) a psicologia clínica com seus modelos de personalidade e desenvolvimento humano; C) a psicologia industrial com suas teorias sobre seleção de empregados, atividades no local de trabalho e avaliação de desempenho; D) a psicologia hospitalar por cuidar dos…

Psicologia Organizacional Kirlla Cristhine Almeida Dornelas, Doutora em Psicologia Docente Liderança Fonte: Google imagens Conceito de liderança ѱ Liderança – situacional e dinâmico. ѱ O conceito de líder envolve, além da capacidade de influenciar os membros de um grupo, a aceitação voluntária dessa influência pelos membros. ѱ Liderança é uma forma de exercer influência que gera certas consequências. Conceito de liderança ѱ O líder é confundido com o chefe ou…

Liderança de pessoas.  1. Introdução Os simuladores de gestão empresarial auxiliados por computador são ferramentas que propiciam aos que deles fazem uso a capacitação e o desenvolvimento de habilidades e competências por intermédio da teoria-prática. Os modelos abordam segmentos da gestão que privilegiam o ensino-aprendizagem de áreas da Administração e da Engenharia de Produção, tais como, marketing, finanças, produção, logística e gestão de pessoas, ou a…

de liderança situacional adotado pelo diretor do voo (Gene Kranz) da missão Apollo 13 proporcionou a equipe sintonia e integração necessária para lidar e encontrar soluções necessárias para o momento de caos estabelecido logo após o acidente. O comandante da missão lunar James orientava a tripulação, sabia dos riscos e sabia que sem o empenho dos astronautas não conseguiriam retornar, o trabalho e o contato com a equipe em terra seria determinante. O modelo de liderança situacional está…

..................................... 20 5.1 Teorias motivacionais nas organizações ..................................................................................... 24 5.1.1 Teoria da Hierarquia de Maslow ....................................................................................................... 24 5.1.2 Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland .................................................................... 27 5.1.3 Teoria X e Y – McGregor ...........................

Abordagem Situacional/Contingencial ..................................................................... 7 1.3. Equipas de trabalho .................................................................................................... 7 1.3.1 A natureza coletiva .................................................................................................... 7 1.3.2 O conceito de equipas de trabalho............................................................................. 8 1.3.3…

de um ambiente de trabalho motivador é de grande relevância, este trabalho pretende verificar se para as lideranças nas organizações é possível haver uma complementaridade entre as teorias de motivação. Para este estudo foi solicitado que estas lideranças assinalassem o seu grau de concordância com as seguintes teorias de motivação: Expectativas, Fixação dos Objetivos, Eqüidade, Dois Fatores, ERG e Necessidades Socialmente Adquiridas. MOTIVAÇÃO …