Liderança

Psicologia Organizacional
Kirlla Cristhine Almeida Dornelas, Doutora em Psicologia Docente

Liderança

Fonte: Google imagens

Conceito de liderança

ѱ Liderança – situacional e dinâmico.

ѱ O conceito de líder envolve, além da capacidade de influenciar os membros de um grupo, a aceitação voluntária dessa influência pelos membros.

ѱ Liderança é uma forma de exercer influência que gera certas consequências.

Conceito de liderança

ѱ O líder é confundido com o chefe ou com qualquer pessoa que ocupa formalmente uma posição de direção. Porém está além do cumprimento de normas organizacionais prescritas (Katz & Kahn, citado por Fiorelli,
2011).

ѱ Liderança é uma forma de exercer influência que gera certas consequências.

ѱ Segundo Fiorelli (2011), liderança é a capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que outras, de modo espontâneo, ultrapassem o estabelecido formalmente.

Conceito de liderança ѱ A liderança é uma consequência da interação indivíduo-meio.

ѱ A capacidade de influenciar do líder pode vir por meio de: Poder, conhecimento; interação; situação; expectativa.

ѱ De acordo com a teoria da interação, a liderança é um fenômeno que surge à medida que o grupo se forma e se desenvolve. O papel que um indivíduo assume dentro de um grupo é determinado pelas necessidades do grupo, como também pelos atributos de personalidade, capacidades e habilidades que caracterizam aquele indivíduo e que são percebidos pelos demais membros.

Líder Liderar é conectar as pessoas da organização ao seu negócio. Liderar é obter e manter as pessoas da organização agindo e trabalhando como proprietários.

Gestor Gerenciar é colocar para trabalhar as pessoas da organização no seu negócio. Gerenciar é obter e manter as pessoas da organização agindo e trabalhando como pessoas da organização.

Liderança é a arte de fazer com que os Gerência é a arte de fazer com que os outros outros tenham vontade de fazer algo que façam algo que você está