Teoria Relações Humanas No Hospital

orientadora, mestra Lisara, por todos os seus ensinamentos e paciência durante este ano, aos meus familiares e amigos por todo apoio recebido e ao Pepo por todo amor, carinho, ajuda e paciência durante esta etapa da minha vida. RESUMO A motivação humana no ambiente de trabalho atualmente é uma questão estratégica para as empresas. As pessoas agem de acordo com valores, atitudes e motivos que têm sua própria lógica em todos os aspectos da vida, dentre eles, o trabalho. O…

finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações. Uma organização é formada pelo soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros. A organização então é o resultado da combinação de todos estes elementos…

ESCOLA ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLOGICA DO PARÁ PROF.º ANISIO TEIXEIRA CURSO TECNICO DE COMERCIO TEORIA ESTRUTURALISTA Belém 2010 TEORIA ESTRUTURALISTA Trabalho apresentado à disciplina Técnicas Administrativas, do Curso de Técnico em Comercio da Escola Estadual de Educação Tecnológica do Pará Prof.º Anísio Teixeira como requisito de avaliação orientado pela Prof.ª Ofélia Neves. Belém 2010 Introdução Neste trabalho serão realizadas as funções e a importância das…

PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC GILSON PEDRO DA SILVA OS BENEFÍCIOS SOCIAIS E SUA IMPORTÂNCIA PARA A BAIXA ROTATIVIDADE DOS TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO HOSPITAL METROPOLITANO VITÓRIA – ES 2013 i 1 GILSON PEDRO DA SILVA OS BENEFÍCIOS SOCIAIS E SUA IMPORTÂNCIA PARA A BAIXA ROTATIVIDADE DOS TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO HOSPITAL METROPOLITANO Ana Ligia Finamor, D Sc. Coordenador Acadêmico Claudio Tosta Professor Orientador Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso…

edmundochaves16@gmail.com “ TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS” Humanizando a Empresa Teoria das Relações Humanas OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: Mostrar a preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da Administração nesse contexto. Identificar a concepção da Administração a partir de uma concepção da natureza do ser humano, o “Homem Social”. Identificar as origens e o contexto no qual surgiu a T. das Relações…

FEDERAL DE CAMPINA GRANDE CENTRO DE HUMANIDADES UNIDADE ACADÊMICA DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO César Ferreira Tavares Neto Gustavo Yamaguchi Mairly Karolyne Ramon Bezerra da Nóbrega Van Eyck Campina Grande – PB 2013 César Ferreira Tavares Neto Gustavo Yamaguchi Mairly Karolyne Ramon Bezerra da Nóbrega Van Eyck TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado como componente…

experiências de vida dos homens em geral, baseando na maioria das vezes nos acertos e erros mostrados no cotidiano. Os psicólogos previnem e tratam doenças mentais, distúrbios emocionais e de personalidade. Esses profissionais atuam em consultórios, em hospitais e nas mais variadas instituições de saúde, também nas escolas colaborando na orientação educacional, ou podendo ser licenciado atuando como professores nos ensinos básicos e médios, cursos profissionalizantes e técnicos. Mais do…

Aula 5 - Teoria das Relações Humanas — Presentation Transcript * 1. Prof. Leonardo Rocha 1 * 2. Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento daTeoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da décadade 1930.Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamenteda Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho, que por suavez, desenvolveu-se em duas etapas:1. A análise do trabalho ;2. A adaptação do trabalhador ao trabalho e viceversa. 2 * 3. 3 *…

TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Chiavenato define estrutura como elementos que se encontram num tempo e num espaço, para formar num todo e na administração estrutura corresponde a maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. A teoria estruturalista surgiu por volta da década de 50, ela apareceu e nasceu com a ampliação de duas teorias, pela teoria Clássica e pela teoria de Relações Humanas. A teoria Clássica com enfoque nos aspectos formais da organização . A

ouviam as ideias uma vez que essas eram consideradas desinformadas. Além disso, o modelo trata os indivíduos como um só grupo, não reconhecendo a variação entre eles, gerando descontentamento por parte dos trabalhadores. Características da Teoria Clássica de Fayol Foi idealizada por Henri Fayol e caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Este modelo de administração baseava-se e seis funções: 1.…