Teoria Relações Humanas No Hospital

recursos humanos e materiais e clientes. Uma das maiores dificuldades da administração de um ambiente hospitalar é que nossos clientes tem uma necessidade que nenhum um outro cliente tem, eles tem necessidade de saúde. Esses clientes não vão à um Hospital para comprar um produto ou por que se interessaram pelas ofertas que estão sendo oferecidas, estes clientes chegam a uma instituição de saúde assustados, com dor, na maioria das vezes para tratar uma enfermidade ou para…

INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ-FIJ PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO HOSPITALAR MACLEYA GOMES SILVA O PERFIL DO ADMINSTRADOR HOSPITALAR NOS HOSPITAIS PÚBLICOS DO ESTADO DO MARANHÃO São Luís 2010 MACLEYA GOMES SILVA O PERFIL DO ADMINISTRADOR HOSPITALAR DOS HOSPITAIS PÚBLICOS DO ESTADO DO MARANHÃO. Monografia apresentada ao Curso de especialização em Gestão Hospitalar da Faculdades Integradas de Jacarepaguá, como parte dos…

1 INTRODUÇÃO A enfermagem, como uma profissão crucial para a construção de uma assistência qualificada em saúde, vem acompanhando profundas e importantes mudanças nas relações sociais e políticas, no campo tecnológico, nas relações interpessoais, principalmente na maneira de organizar os serviços e responder às novas demandas gerenciais e científicas (DUARTE & ELLENSOHN, 2007). A sistematização da assistência de enfermagem, enquanto processo organizacional é capaz de…

conhecimento específico para executar seu trabalho operacional. Logo as habilidades técnicas são mais importantes para os gerentes de primeira linha e para os trabalhadores operacionais. Habilidades Humanas: são as habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes. Habilidades Conceituais: são as habilidades necessárias ao proprietário, presidente. São essas…

A Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações…

administração é uma área da atividade humana, cuja finalidade principal é estabelecer um ambiente em que as pessoas, atuando em grupos organizados, trabalhem eficientemente para alcançar as metas traçadas pelos próprios elementos do grupo. HISTÓRICO A Teoria Geral da Administração (TGA) começou com ênfase nas tarefas, com a Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para ênfase na estrutura com a Teoria Classica de Fayol e com a Teoria Burocrática de…

CIÊNCIA ADMINISTRATIVA II PROF. MSC. REYNALDO TAJRA TEORIA ESTRUTURALISTA: RESUMO E ANÁLISE CRÍTICA Amanda Gélida Braga Sena Elane Cristina da Silva Karla Karolyne Matos Marcelino Mágnum Rógeres da Conceição Cardoso Thamires Alves Monte Moura TERESINA – PIAUÍ MAIO / 2013 AMANDA GÉLIDA BRAGA SENA ELANE CRISTINA DA SILVA KARLA KAROLYNE MATOS MARCELINO MÁGNUM RÓGERES DA CONCEIÇÃO CARDOSO THAMIRES ALVES MONTE MOURA TEORIA ESTRUTURALISTA: RESUMO E ANÁLISE CRÍTICA …

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINAS NORTEADORAS: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL E GESTÃO DE PESSOAS. O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes,…

ATIVIDADE 2 UNIDADE 5- TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO E TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS UNIDADE 6- ABORDAGEM CLÁSSICA: ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA CLÁSSICA. UNIDADE 7- TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. UNIDADE 8- A) Na página 4 da Unidade 1 Chiavenato diz: “A organização é o meio mais eficiente de satisfazer um grande número das necessidades humanas, o que explica a…

Frederick Winslow Taylor CARACTERÍSTICAS: TAYLOR - ANALISARAM OS PROBLEMAS DA ORGANIZAÇÃO DA UNIDADE FUNDAMENTAL DA QUAL SE ORIGINAM TODAS AS ORGANIZAÇÕES HUMANAS: A FUNÇÃO E SEU OCUPANTE - SUAS TEORIAS BASEAVAM-SE NA ANÁLISE DO TRABALHO A SER FEITO, A CONSTITUIÇÃO DA TAREFA A SER EXECUTADA, OS MOVIMENTOS DECORRENTES DA TAREFA, O TEMPO GASTO NA REALIZAÇÃO DA TAREFA. - SUA MAIOR CONTRIBUIÇÃO CONSTITUI-SE NO ESTABELECIMENTO DE MÉTODOS E DE PROCESSOS LÓGIOS PARA FAZER ALGUMA COISA, E…