Cultura e valores organizacionaus

SATISFAÇÃO NO TRABALHO SÃO PAULO 2012 ABDON FERREIRA LACERDA RA 612.201.515 ALEX SANDRO LARANJEIRAS RA 612.201.156 EDUARDO DIMAS RA 612.200.977 ELISANGELA DA SILVA NOGUEIRA RA 612.201.428 GENALVA PEREIRA SANTOS LIMA RA 612.201.766 SATISFAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado a Universidade Nove de Julho para complemento de nota da disciplina Cultura e Valores Organizacionais, curso de MBA em Rh, Professora Esmeralda Vicente. SÃO PAULO 2012 RESUMO O objetivo deste trabalho foi estudar e entender os fatores que levam ou não os profissionais do nosso mercado a ter satisfação no trabalho, este é um fenômeno amplamente estudado e isso se da pela influência que a satisfação ou não no trabalho exerce sobre o trabalhador, não importando qual é a sua cultura, nível de escolaridade, posição na empresa ou a qual organização ele está ligado, este fator afeta a todos sem distinção e influi diretamente em sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, trazendo repercussões tanto para a vida pessoal e familiar do trabalhador como para a própria organização segundo (Cura, 1994; Locke, 1976; Pérez Ramos, 1980; Zalewska, 1999) os estudos sistematizados sobre satisfação no trabalho

02 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................... 02 2.1 Afinal o que é satisfação no trabalho?........................................03 2.2 Conceitos de Satisfação no Trabalho.......................................... 05 2.3 O que determina Satisfação no trabalho........................................... 07 2.4 Modelos Teoricos sobre Satisfaçao no Trabalho.............................. 08 OBJETIVOS Objetivo…

2003, vol. 6, pp. 59-78 Satisfação e saúde no trabalho – aspectos conceituais e metodológicos Maria Carmen Martinez1 e Ana Isabel Bruzzi Bezerra Paraguay2 Este artigo visa contribuir para a análise e discussão das relações entre satisfação e saúde no trabalho. A partir de uma revisão bibliográfica, apresenta-se uma visão geral sobre conceitos e modelos teóricos selecionados sobre satisfação no trabalho e abordando as relações desta com a saúde do trabalhador. Os referenciais…

Teoria da Determinação de Metas A Teoria da Determinação de Metas propõe que a principal fonte de motivação no trabalho está baseada na necessidade que as pessoas têm de vislumbrar objetivos claros, e diretrizes bem definidas, uma vez que a intenção principal dos empregados é o de trabalhar em direção a uma meta. Essa teoria afirma que a motivação e o desempenho são maiores quando os indivíduos trabalham com objetivos, metas e diretrizes claras e específicas. Segundo Locke, metas…

Sumário Introdução Teoria Motivacional de Maslow Teoria ERC de Alderfer Teoria dos dois Fatores de Herzberg Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland Teoria da Equidade de Adams Teoria da Definição de Objetivos Edwin Locke Teoria da Expectância de Vroom Conclusão Biografia Introdução Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo)…

“Atitude de satisfação do emprego com o desejo de possuir a vontade de lutar pelos fins de um grupo ou uma organização” Viteles, 1953 “Um estado afectivo positivo resultante da apreciação do emprego ou das experiências ligadas ao emprego” Locke, 1976 Taylor (1947) Não existência de perspetiva sociológica; Preocupação na atitude de cooperação entre trabalhador e organização Fadiga e salário relacionavam-se com a satisfação e produtividade Elton Mayo Escola das Relações Humanas…

Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos e Teoria Organizacionais. Prof. Prof.Márcio Ronald/Grace Botelho/KarenManganotti/Suzi Bueno Cornélio Procópio 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 01 2 FORDISMO FORA DAS INDÚSTRIAS 02 2.1 OS TRÊS PRINCÍPIOS DE FORD 02 2.1.1 EXEMPLO DE TRABALHO INFORMAL 03 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 03 2.2.1 RELAÇÃO HOMEM TRABALHO E SUAS EXPECTATIVAS 03 2.2.2 CARACTERÍSTICA DO FORDISMO ENCONTRADA NO MCDONALDS 07 2.3 HOMEM…

A Roberta Bandeira de Souza* Liberdade, propriedade e trabalho em Locke e Hegel RESUMO A intenção do artigo é relacionar os conceitos de propriedade, trabalho e liberdade no pensamento de Locke e Hegel, apontado as aproximações existentes no pensamento de ambos ao discutirem estes conceitos. Parte-se das idéias fundamentais de Locke sobre estado de natureza e direito natural, expondo o sentido da liberdade, da propriedade e do trabalho neste contexto. Em seguida, serão…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP CAMPUS – ALEGRETE CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 3º SEMESTRE TRABALHO DE SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Teoria dos Dois Fatores e Teoria da Fixação de Metas Andressa Sari Basso Jeane Vargas Rampelotto Mônica Alves Kiszner Alegrete 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos analisar as Teorias dos Dois Fatores de Herzberg, e a Teoria de Fixação de Metas de Locke e Latham. Ambos referem-se à…

Psico-USF, v. 11, n. 2, p. 195-205, jul./dez. 2006 195 Adaptação e validação de construto da Escala de Satisfação no Trabalho Maria do Carmo Fernandes Martins1 Gisele Emídio Santos Resumo O objetivo deste estudo foi revisar, validar e apurar a fidedignidade da Escala de Satisfação no Trabalho, composta por 116 itens agrupados em 14 fatores válidos com fidedignidade insatisfatória. A revisão semântica manteve 113 itens, aplicados a 600 trabalhadores-estudantes, sendo 51%…