Teoria Participativa

Gestão Escolar: O papel do gestor escolar na perspectiva da gestão democrática e participativa. O objetivo deste artigo é apresentar o papel do gestor escolar na perspectiva da Gestão Democrática e Participativa. A necessidade de elaboração deste artigo surgiu a partir da constatação que existem poucas bibliografias e pesquisas sobre a atuação deste profissional da educação. Para atingir aos objetivos deste trabalho realizamos uma revisão bibliográfica a partir de livros, artigos…

FACULDADE ANGLO-AMERICANO ANA CAROLINA CAMPOS DE ALMEIDA CARLOS ARTHURO RAFAEL C. ALVES TATIANE CAROLINA VEFAGO THUANY DELLAZARI ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA FOZ DO IGUAÇU-PARANÁ, 2014. INTRODUÇÃO Administração Participativa tem como foco a administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e motivando à no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a…

Institucional do Instituto de Psicologia da UERJ. Mestre em Filosofia da Educação pelo IESAE/ FGV. Doutora em Psicologia pelo Núcleo de Estudos e Pesquisas da Subjetividade na PUC/SP . Resumo: Partindo de um histórico das pesquisas participativas nos seus diferentes momentos de constituição e propostas relativas às mudanças na produção de conhecimento, este trabalho tem como perspectiva apresentar e discutir os pressupostos teórico-metodológicos da pesquisa-intervenção. A…

de ação e autenticidade no âmbito de suas reivindicações conforme Maria da Graça Gohn explica: “enquanto a sociedade não resolver seus problemas básicos de desigualdade sociais, opressão e inclusão, haverá lutas, haverá movimentos... e haverá teorias para explicá-los”. Gohn (p.20). Fortalecendo as políticas de apoio a Economia Solidária, fortalece-se as vias políticas públicas locais de geração de renda empreendimentos de economias solidárias nos seus mais diversos tipos e segmentos. (Gohn)

Fonte: teoria geral da administração (Maximiano) p. 260 Administração participativa “descentralizada” De maneira abrangente , administração participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações. A participação aproveita o potencial das pessoas, contribuindo para aumentar a qualidade das decisões e da administração, a satisfação e a motivação das pessoas. Vantagens: os gerentes ficam…

Administrativo: Direção e Controle da ação empresarial. A empresa de telefonia optou por adquirir o estilo de direção baseada na TEORIA Y, apesar da empresa trabalhar com o modelo de administração centralizada, aonde as decisões partem do presidente. Os motivos nas quais os administradores optaram pelo modelo de direção da teoria Y, devido a vários fatores: nesta teoria os trabalhadores são altamente competentes, responsáveis gostam do que fazem e fazem com prazer. A empresa…

variáveis humanas. Variáveis Organizacionais: Missão; Objetivos; Estrutura; Tecnologia; Tarefas. Variáveis humanas: Habilidades; Atitudes; Competências; Valores; Necessidades individuais. A Direção e as Pessoas Princípios da teoria Z: Filosofia de emprego a longo prazo. Poucas promoções verticais e movimentos em cargos laterais. Ênfase no planejamento e desenvolvimento da carreira. Participação e consenso na tomada de decisões. Envolvimento dos funcionários. …

precedem o surgimento da teoria participativa, tema deste trabalho: Estado, espaço público e cidadania; seguidos pela definição e concepção do orçamento participativo na política brasileira. Neste último será feita uma revisão bibliográfica, onde será abordada a sua estrutura, operacionalização e metodologia. Por fim, será feito um levantamento sistemático, através de uma pesquisa bibliográfica de diversos artigos, das diferentes visões de autores diretamente ligados à teoria da…

A Teoria Administrativa da Escola Humanista Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas tem como ênfase as pessoas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Tem como origem, a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e…

decisões da organização, administração participativa, democracia no local de trabalho, empoderamento e parcerias. Todas essas técnicas têm algo em comum: o envolvimento dos empregados no negócio da organização”. (COTTON, J.L. Employee Involvement, 1993). Resposta: De maneira geral, a administração participativa necessita de uma mudança mental, tanto dos administradores como dos funcionários. Para Semler o maior obstáculo para a implantação de uma gestão participativa é a alta…