Teoria Participativa

concepções antagônicas a cerca da natureza humana: Teoria X (ou tradicional) e a Teoria Y (ou moderna). TEORIA X Significa aprisionar a criatividade do individuo, entretanto a atividade profissional apenas por métodos pré estabelecidos dentro da rotina de trabalho. Teoria X leva as pessoas a fazerem tudo que a empresa quer independente de sua opinião e seus objetivos. Teoria X é manipulativa onde manipula pessoas por meio de recompensas. TEORIA Y Apresenta um moderno estilo…

sustentável. No dia do ambiente, 5 de Junho de 2012, a Quinta Sementes d´ Estrela[14] organizou na FNAC, em Leiria, uma tertúlia sobre Permacultura e Cultura de Sustentabilidade, onde fui uma das oradoras. Iniciei a tertúlia com uma dinâmica de grupo participativa “chuva de ideias”[15], ou seja, primitivamente distribui um livro, a cada um dos 9 participantes, sobre desenvolvimento sustentável com um postite e uma caneta, de seguida pedi para que descrevessem, no postite, numa palavra…

precisa de habilidades, conhecimentos e competências no campo da gestão para que consiga lidar com as relações empresariais e os desafios do mercado global. II - A teoria clássica assim com a administração científica também buscava a eficiência organizacional, porém enquanto a administração cientifica tinha sua ênfase nas tarefas a Teoria clássica teve sua ênfase na estrutura. III – Desde a Era da Informação o homem vem procurando respostas para realizar as atividades da maneira mais…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Indaiatuba Curso de Administração TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Ana Paula da Silva RA: 3876757795 Renata M. A. Fidelis RA: 3808608722 Tatiana Medina Paulínia RA: 3876775248 Valdir Aparecida Cunha RA: 3867699006 Vivianne C. P.Nascimento RA: 4259836521 Disciplina: Teorias da Administração Série: 2ª A Tutor a Distância: Edmilson Zaratin Indaiatuba (SP) 2012…

informação visual, que aciona e controla produção. Muda - busca da eliminação total de qualquer tipo de desperdício. Kaizen - busca do melhoramento contínuo. CARACTERÍSTICAS GERAIS DA ADM. JAPONESA Administração participativa: A administração japonesa se baseia na forma participativa de gestão. Prevalência do planejamento estratégico: A falta de planejamento desperdiça mão-de-obra, recursos materiais e tempo, elevando os custos de produção, gerando perdas de mercado e…

princípio de que a sociedade civil...encontra dificuldades para manifestar-se, tornando-se necessário o desenvolvimento de práticas que incentivem, ou pelo menos, não impeçam, o indivíduo e os grupos de exercerem seus direitos... Pág 09 “a intenção participativa portanto só pode ser estudada a partir de uma análise conjuntural e confrontada com alguns valores definidos prévia e externamente.” Pag 10 “a participação como um elemento importante da civilidade parece ainda ocupar seu…

Teoria Geral da Administração Teorias da Administração e a relação destes com as organizações atuais. Brenda Machado Bittencourt Porto Alegre, 18.07 2015 Brenda Machado Bittencourt Teorias da Administração e a relação destes com as organizações atuais. Patricia Lazzarotti Garcia Porto Alegre, 18.07 2015 Introdução O presente trabalho é sobre as (19) teorias da administração, como as pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são

diversificar as atividades, além dos cadernos. Tive um ótimo relacionamento com professores e alunos, estes estavam sempre querendo me conhecer melhor e pedindo ajuda, Durante o período de participação tive a oportunidade de colocar em prática teorias em relação à disciplina de Didática onde que trabalho do professor em sala de aula, seu relacionamento com os alunos é expresso pela relação que ele tem com a sociedade e com cultura. ABREU & MASETTO (1990), afirma que “é o modo de agir…

sentindo prazer em tudo o que se faz, tanto no trabalho como nos estudos. 3. Em que consiste a teoria das necessidades humanas de Maslow? As necessidades humanas de Maslow consiste em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto (necessidades fisiológicas, segurança, sociais, auto- estima e realização pessoal). 4. A teoria X explique que os colaboradores (empregados) possuem aversão ao trabalho e o encaram como

existir uma luta constante, desde os primórdios da própria humanidade, em prol de uma participação que alcançasse o maior número de pessoas possíveis enquanto que Pateman (1992) assinala a importância da participação apontando que na teoria da democracia participativa a experiência da participação, de algum modo torna o sujeito psicologicamente melhor nivelado para participar ainda mais no futuro. Desta forma, entendemos a importância dos mecanismos de participação e as…