Teoria Do Estabelecimento De Metas

conceito de motivação e suas principais teorias, logo em seguida abordaremos a motivação atrelada ao âmbito do trabalho, e por fim, apresentaremos uma instância conclusiva. MOTIVAÇÃO: DEFINIÇÃO E TEORIAS Segundo Gondim e Silva (2004), a motivação é definida como [...] uma ação dirigida a objetivos, sendo autorregulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas.…

PERSPECTIVA MODERNA DA ADMINISTRAÇÃO Teoria de Sistemas Teoria das Contingências Desenvolvimento Organizacional Administração por Objetivos (APO) Prof. Dr. Antonio Marcos Teoria de Sistemas • Paradigma científico clássico: – Ciência analítica, mecanicista e linear-casual. • Paradigma científico moderno: – Os problemas constituem um todo complexo e é sob essa perspectiva que devem ser analisados. Fonte: Silva Prof. Dr. Antonio Marcos 1 Teoria de Sistemas A…

utilização de capital); Segurança (proteção da propriedade e das pessoas); Contabilidade (registro de estoques, balanços, custos, estatísticas); Administração (planejamento, organização, comando, coordenação e controle) Administração: Planejar: objetivos e metas; Comandar: claras relações hierárquicas; Organizar: coordenar os recursos (humanos, financeiros, materiais) da empresa; Controlar: padrões e medidas de desempenho; Coordenar: as atitudes e esforços em toda a empresa. ESCOLA DE…

FACULDADE PAN AMAZÔNICA AULA 01 TEORIAS MOTIVACIONAIS Conforme já foi dito, existem muitas teorias motivacionais, concentraremo-nos nas teorias mais utilizadas nas organizações. As teorias de conteúdo enfatizam o que motiva as pessoas, as de processo, como as pessoas se mobilizam, e as de reforço, a manutenção da motivação. Teorias de conteúdo: concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento, alterando o clima organizacional. Maslow –…

programático e democrático da teoria neoclássica. Seu aparecimento ocorreu em 19547, quando Peter f. Drucker publicou um livro sobre a administração por objetivos, sendo assim considerado o, pai da APO Características da APO A APO é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade. A APO é um método no qual as metas são…

Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná, como requisito para obtenção de nota nas disciplinas: Administração Orçamentária, Matemática Financeira, Matemática Financeira II, Direito Tributário, Teoria Econômica. Professores Orientadores: Thiago Nunes Bazoli, Fábio Proença, Helenara Regina Sampaio, Janaína Vargas Testa, Regina Lúcia Sanches Malassise. Colatina, 2012 SUMÁRIO

obtenção do sucesso nos resultados. A fixação de metas pode aumentar a motivação e ao mesmo tempo, estimular o senso de desafio aumentando a autoconfiança e conseqüentemente a auto-estima. O indivíduo deve estabelecer objetivos de curto, médio e longo prazo. Os objetivos devem ser desafiadores, mas possíveis de lidar e mensuráveis. Durante o processo de estabelecimento de metas o indivíduo deve criar metas para a atuação, resultados e processos. As metas para o desempenho esportivo…

o impacto do processo orçamentário na motivação dos funcionários com base nas teorias sobre motivação mais conhecidas e aceitas como verdade. A conclusão é que o processo orçamentário é fundamental para a motivação dos funcionários, e as questões ligadas à motivação dos funcionários são sensivelmente influenciadas pelo processo orçamentário. Alguns exemplos explorados no texto são: participação na formulação das metas e comprometimento com os objetivos estabelecidos, avaliação de…

e da gerencia divisional, entre outros níveis hierárquicos mais baixos. Desta forma, com base nos fluxos de insumos, decisões e ações de muitas pessoas, constrói-se um compromisso maior na implementação das estratégias selecionadas para atingir as metas estabelecidas. As decisões estratégicas podem parecer simples, mas para a sua implementação, necessitam de obtenção e alocação de recursos humanos, organizacionais e físicos. Além disso, estas decisões envolvem um longo período, algo…

administração por objetivos (APO). O valor de objetivos na organização foi proposto há quatro décadas por Edwin A Locke. Em sua “teoria do estabelecimento de metas”, Locke argumentava que metas especificas para os funcionários aumentam o desempenho. Ele sugeria que as metas difíceis, quando aceitas pelos funcionários , resultavam em um desempenho ainda mais alto do que as metas fáceis. Por ultimo, Locke sugeria que o feedback do desempenho dos funcionários levava a um desempenho mais…