Teoria De Peter F Druker

EM MAIÚSCULAS ESTILO ResuMO A administração é um conceito que foi fundado para organizar e delinear perspectivas futuras, Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência, Na teoria dos sistemas, um sistema é definido como um conjunto integrado de partes intima e dinamicamente relacionadas, que desenvolvem uma atividade ou função, que é destinada a atingir um objetivo especifico. Na aprendizagem Organizacional…

operacionalizar e definir as estratégias que maximizem os resultados nesta interação. Estratégia é o que a empresa decide fazer, considerando o ambiente, para atingir os objetivos, respeitando os princípios, visando cumprir a missão no negócio. Para Druker (2001, p.188), da mesma forma que o espírito empresarial exige administração empreendedora, isto é, práticas e política interna ao empreendedorismo, exigem, também, praticas e políticas externas no mercado. A palavra estratégia pode…

alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. O estudo do comportamento organizacional oferece muitas ideias e técnicas para ajudar a mola propulsora de uma empresa (Funcionários) na realização de seus objetivos. Considera-se que as teorias e as práticas que constituem o comportamento organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX. Atualmente percebe-se que o campo do comportamento organizacional evoluiu de uma…

1 A TEORIA E A ADMINISTRAÇÃO Segundo a E.B.M. (1967, vol. 19, p. 269-269) a teoria é um conjunto dos princípios gerais e fundamentos de alguma ciência ou arte que pode ser definida como conhecimento especulativo, racional, opinião ou doutrina sobre a casualidade de algum fato geral e a relação do mesmo sobre os fatos particulares dele dependente sugerindo hipóteses. Na visão filosófica a teoria equivale a uma contemplação racional e a uma visão inteligente. Na…

Pelotas PRIMEIRO DESAFIO DE APRENDIZAGEM Pelotas, 24 de abril de 2011. INTRODUÇÃO Tratamos aqui sobre os processos de comportamento, inovação, personalidade, motivação. Aborda o conceito de comportamento organizacional, as teorias da personalidade, o processo de inovação, motivação, de uma forma sintetizada, para que possamos assim entender melhor e fixar sobre os temas. O que é comportamento organizacional, para que serve seu estudo, o que faz com que um…

supervisores que conseguem motivar o seu pessoal com êxito são aqueles capazes de criar um ambiente com objetivos compatíveis com os motivos (necessidades) específicos dos seus funcionários. Hierarquia de Necessidades Foi uma das primeiras teorias que surgiram na tentativa de entender o comportamento humano. Abraham Maslow desenvolveu um esquema interessante para explicar a intensidade de certas necessidades. Segundo ele, parece existir uma hierarquia em que se enquadram as…

FURLANETTO, Gustavo S.; MARTINS, Helton P.; ALVES, Layo; BENTO, Letícia C.; FILHO, Luis Fernando F. L. A década de 70 e o modelo japonês de administração. 2007. Relatório de pesquisa (Bacharel em Ciências da Administração) – Teoria Geral da Administração - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Florianópolis, 2007. O objetivo principal do texto é apresentar a trajetória das teorias administrativas durante a década de 70. Os autores da época, que influenciaram…

Faculdade Anhanguera de Jacareí Administração de Empresas Nome RA ATPS de Teoria da Administração Jacareí – SP 2014 ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Nome RA ATPS de Teoria da Administração Relatório de ATPS apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão da disciplina do curso de administração. Prof° Jacareí – SP 2014 RESUMO: O objetivo do trabalho é se obter uma visão…

importante para todos os que tomam decisões sobre a utilização de recursos para atingir objetivo o principal motivo para desenvolver essa disciplina é seu grande valor para o desempenho de todas as organizações. De acordo com Peter Druker( 2002,p.2) “A administração e os administradores constituem necessidades especificas de todas as entidades, da menor à maior. Constituem o órgão especifico de toda entidade. São eles que mantêm sua coesão e a fazem trabalhar”.

nasce com pelo menos sete inteligências, mas acaba entrando em uma escola que cobra apenas duas (inteligência verbal e inteligência lógico-matemática), ficando como que "emparedado" por esses valores. A nova visão de inteligência apresentada pela Teoria das Múltiplas Inteligências de Gardner admite um ser humano muito mais amplo e bem mais rico que o apresentado pelos estudos sobre a inteligência que a precederam. Abaixo apresentamos brevemente estas “inteligências” e acrescentamos mais…