Diversos

Abordagem Humanística [pic][pic] CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. São Paulo: Makron Books, 1993. A abordagem se preocupou com o trabalhador enquanto ser social. Essa orientação se deve à Teoria das Ralações Humanas. Tal teoria nasce do desenvolvimento das ciências sociais, especialmente da psicologia e da sociologia. Psicologia do Trabalho: • preocupação pela melhor ocupação do trabalhador na empresa; • relação tarefa e trabalhador: aspectos individuais e sociais. Ainda assim, o pensamento primeiro não era a pessoa humana, mas a pessoa-operário. Na Teoria das Relações Humanas Elton Mayo (1880-1949) destacou-se junto com seus colaboradores, quando realizou um trabalho de pesquisa em uma fabrica em Hawthorne. Porque a Teoria das Relações Humanas? Nos EUA a Teoria Clássica ia contra o perfil democrático deste país. A crise de 29 acentuou a demanda por um método mais adequado de administração de empresas. O caso Hawthorne Surgiu do interesse de uma empresa conhecer melhor seus empregados e não pela necessidade de melhorar a produção. 1ª fase: ao separar dois grupos de trabalhadores que realizaram tarefas idênticas, verificou-se no grupo de observação, ao variar a intensidade da luz, que este produzia sempre mais quando a intensidade era aumentada. O grupo aumentava a produção não por que melhorava a visibilidade, mas por que creiam que o deveriam fazer assim. Era o fator psicológico sobre o fisiológico. 2ª…

PORTFÓLIO – ADM Pesquisa N° _____ TEMA: ______________________________ Turma:  ADS  Logística  Gestão Empresarial  Gestão Financeira Nome (Completo):___________________________________________________________________ CONCEITOS: Revolução Industrial: - De acordo com o autor Peter F. Drucker na obra O melhor de Peter F. Drucker: O Homem, A Administração, a sociedade pág. 17/18 [...] Por um século – na primeira fase – o conhecimento foi aplicado à…

QUESTÕES 1. Como surgiu a Teoria Neoclássica? A teoria neoclássica surgiu por volta dos anos 1950 diante de um novo contexto exagerado de crescimento das organizações e dos problemas administrativos daquela época. Revendo conceitos discutidos na teoria clássica, mas de maneira atualizada dentro de um conceito moderno de administração. 2. Cite e descreva as principais características da Teoria Neoclássica. ÊNFASE NOS RESULTADOS E OBJETIVOS De acordo com a teoria neoclássica a…

CONTABILIDADE MATTOS RIBEIRO NUNES ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS E TIPOS DE ORGANIZAÇÃO VILA - VELHA 2013 MATTOS RIBEIRO NUNES Trabalho apresentado à disciplina de Teoria Geral da administração do centro estadual de educação técnica Alzira Ramos, como requisito para a avaliação. Orientadora: Bette VILA-VELHA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Uma forma comum de estabelecimento de metas usada nas organizações é a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ UNIDERP - UNIDADE 1 CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS Desafio de Aprendizagem de Teorias de Administração Profº. Ms. Paulo Rogério Camargo Teorias da Administração e Sua Evolução Alunos: Nome: RA: Carlos Alberto Soares …

Administração por Objetivos A Administração por objetivos - APO, também conhecida como administração por resultados é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna, como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. A administração por objetivos é uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Para a organização…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: Teve sua origem na década de 1950 nos Estados Unidos com Peter F. Druker, considerado o seu criador. (CHIAVENATTO,1983). Surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. APO pertence ao período da Teoria Neoclássica. Este fundamento veio se difundir no nossopaís nas décadas seguintes. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: Visa criar objetivos em comum entre…

O QUE É APO (ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS): A Administração por objetivos - APO, também conhecida como administração por resultados é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna, como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. A administração por objetivos é uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Para a…

as antigas sociedade, foi visto que a necessidade da administração/gestão/gerenciamento existe. Portanto para que esta área de trabalho ganhasse impulso, houve necessidade de mudanças na organização do trabalho, onde muitas teorias sobre gerenciamento surgiram, trazendo para o âmbito da concepção, execução e controle administrativo, fosse colocado em prática abordagem de cada teoria. Segundo BARROS (1993), gerenciar consiste em “um processo por meio do qual um grupo cooperativo de…

APO-Administração por objetivo A Administração por objetivos - APO, é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna. A base da APO é o processo do qual participam o chefe e sua equipe. Esse processo substitui o processo hierárquico, onde o chefe define os objetivos e os transmite, para depois avaliar o desempenho da equipe. Fez muito sucesso nos anos 60 e 70, mas declinou nos anos seguintes. No…