administração por objetivos e tipos de organização

EEEFM “ALZIRA RAMOS”

CURSO TÉCNICO DE CONTABILIDADE

MATTOS RIBEIRO NUNES

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS E TIPOS DE ORGANIZAÇÃO

VILA - VELHA
2013
MATTOS RIBEIRO NUNES

Trabalho apresentado à disciplina de Teoria Geral da administração do centro estadual de educação técnica Alzira Ramos, como requisito para a avaliação.
Orientadora: Bette

VILA-VELHA
2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

Uma forma comum de estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objetivos – APO. Este processo é uma tentativa de alinhar metas pessoais com a estratégia do Negócio, por meio do aumento da comunicação e percepções compartilhadas entre a gerência e os subordinados, seja como indivíduos ou como um grupo,pela conciliação do conflito quando este existir.
A APO dá atenção aos objetivos dos participantes da organização e como estes objetivos se relacionam com os objetivos da organização, como um todo.
A expressão Administração por Objetivos foi desenvolvida por Peter Druker em 1954. E os tipos de Organização se classificam em três partes, que são: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff.

1.2 Administração Por objetivos

Origem

Administração por Objetivos (APO) Década de 1950 com Peter F. Druker. Surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido.
Drucker Enfatizo a necessidade de Definir Objetivos e Avaliar resultados em Áreas- chave de Desempenho, Tais como:

Participação no Mercado Inovação Produtividade
Recursos Físicos e Financeiros
Rentabilidade
Desempenho e Aprimoramento Gerencial
Desempenho e Atitude dos Trabalhadores
Responsabilidade Pública.

1.3 Conceito

A Administração por Objetivos pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho e desenvolvimento individual, por meio do