Administração por Objetivos

O QUE É APO (ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS):
A Administração por objetivos - APO, também conhecida como administração por resultados é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna, como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. A administração por objetivos é uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo.
Para a organização atingir resultados é essencial definir em que negócio está atuando e aonde pretende chegar, e a Administração por objetivos - APO é um método no qual as metas são bem definidas, e o diferencial é que isso ocorre em conjunto entre administrador e seus superiores, especificando as responsabilidades para cada posição em função dos resultados esperados, resultados esses, que passam a integrar os padrões de desempenho sob os quais os gerentes são avaliados.

PARA QUE SERVE APO (ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS):
De uma forma quantificada, os números medem o desempenho da organização, dos departamentos e das gerências. Sua importância é determinística para uma diretriz, que permite trabalho em equipe e serve para avaliar planos e erros devido à omissão. Além disso, melhoram a previsão de futuro e quando os recursos se tornarem escassos orienta e prevê a melhor distribuição das ações.

COMO APLICAR APO (ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS):
APO é uma técnica que exige gerentes amigáveis e prestativos, de um lado, e subordinados honestos e maduros de outro para assegurar um clima de elevada confiança mútua. Além disso, a APO produz melhores resultados em empresas que atuam em ambientes mutáveis e dinâmicos. Condições rapidamente mutáveis e papéis que envolvam conflitos e ambiguidade constituem os meios favoráveis para a aplicação da APO.
Em resumo, a APO impõe uma cultura participativa e aberta a empesa que assumem a mudança como maneira básica de operar.