Administração por objetivos

Universidade Luterana do Brasil

Administração por Objetivos

Ana Caroline Maciel Szezecinski, Camila Severo, Luciano Cruz, Michelle de Castro e Patrice Bervig.

Evolução do Pensamento Administrativo I

Professor Jeferson Cunha

Canoas, 16 de maio de 2013

Introdução

Administrar não é fácil, bem sabemos. Contudo, ao buscarmos literaturas ricas e esclarecedoras, o horizonte do sucesso fica ao nossos alcance ao termos uma boa base de conhecimentos e história desta profissão. As Teorias da Administração foram elaboradas segundo as necessidades de cada época – seja em função do ambiente e inevitabilidade de mudanças perante o mundo, elas sempre foram imprescindíveis. A Teoria Neoclássica vem nos apresentar pela primeira vez em 1950 a Administração por Objetivos, com finalidade de aperfeiçoar cada vez mais as organizações em seus métodos de ascensão de objetivos de maneira prática e organizada. Como todo modelo administrativo, há controvérsias perante cada organização e sua aplicação. Sendo exigido um preparo elucidativo e tendo a consciência de que se o mesmo não for realizado poderá possuir resultados desastrosos na empresa, a Administração por Objetivos pode também, obter um reflexo direto no clima organizacional. Acima de tudo, é importante entender a cultura da empresa e a maturidade das lideranças para conduzir o processo.

Administração por Objetivos

A Administração por objetivos é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna. Como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido, a administração por objetivos é uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Para a organização atingir resultados é essencial definir em