Teoria De Lawler

9 3. Conceito 3.1 Qualidade de vida no trabalho 15 4. Componentes ou fatores da qualidade de vida. 4.1 As caracteristicas de qualidade de vida no trabalho: 15 5. Modelo de Qualidade de vida no trabalho. 5.1 Modelo de Nadler e Lawler: 15 5.2 Modelo de Hackman e Oldham: 15 5.3 Modelo de Walton: 15 5.4 Modelo de Westley: 15 6. Perspectivas da Qualidade de vida no trabalho 7.Metodologia 16 8.Cronograma 17 10.Referências 18 …

entre outros. As habilidades em administrar pessoas são vistas como um conjunto de competências e conhecimentos que podem ser inatos, aprendidos, desenvolvidos e aperfeiçoados, tal qual apregoam as teorias que tratam da temática. Porém, esse conjunto deve ser incrementado com a apropriação de teorias administrativas que possam favorecer o bom desempenho da gestão. Na contemporaneidade, percebe-se que a Gestão de Pessoas passou a ser um importante foco diferencial para a obtenção de…

. 4.2.Necessidades psicológicas.................................................................................9 5.Algumas teorias motivacionais................................................................................10 5.1.Teoria de campo de Lewin.................................................................................10 5.2.Teoria dos dois fatores – Frederick Herzberg....................................................10 5.3.Hierarquia das necessidades – Maslow..

Significado de Motivação 2.1 – O Processo da Motivação 3 - As várias teorias de Motivação Teorias de conteúdo * Teoria das necessidades de Maslow * Teoria dos dois factores de Herzberg Teorias de processo * Teoria da Equidade de Adams * Teoria motivacional da expectativa de Victor Vroom * Teoria da motivação do reforço de Skinner Modelo de integrado Portler-Lawler Círculos de Qualidade Teoria Z 4 – Estratégias de gestão para aumentar a motivação…

do gestor em relação às questões sociais, conforme o cenário atual das organizações, pois a motivação é um fator que esta sendo bastante enfatizado dentro das empresas que visam crescimento, atualização constante e inovação. Até a década de 1970, a teoria das organizações não oferecia muito espaço para este tema, ressaltavam mais os aspectos e desdobramentos negativos, do que orientando o gestor sobre a forma de lidar com essas mudanças, que afinal, constituía parte inerente da…

.................................................................................. 19 3.4. Modelo Werther e Davis (1983) ................................................................................................ 19 3.5. Modelo de Nadler e Lawler (1983) ............................................................................................ 20 3.6. Modelo de Siqueira e Coletta (1989) ........................................................................................ 20…

sentimento de competência dos funcionários. Vroom, baliza sua teoria das expectativas em três conceitos: Expectativa – corresponde à probabilidade de que certo nível de desempenho possa ser atingido caso o individuo faça esforços suficientes. Instrumentalidade – corresponde à probabilidade de que certo nível de desempenho possa trazer um resultado particular. Valia – se relaciona com o valor dado ao alvo que se pretende atingir. Essa teoria está baseada em representações…

Lawler (1993) considera a motivação como um fator crítico em qualquer planejamento organizacional; por isso devem-se observar quais arranjos organizacionais e práticas gerenciais fazem sentido a fim de evitar o impacto que terão sobre os comportamentos individual e organizacional. Para ele, é preciso compreender a teoria motivacional para se pensar analiticamente sobre todos os comportamentos nas organizações. Para Robbins (2002), motivação é efeito da influência mútua do individuo com a…

SUMÁRIO Motivação no Trabalho. 3 Motivação: Definições, Modelos de Classificação e Teorias 3 Teorias da Motivação. 5 Principais fatores de mediação entre motivação e desempenho no trabalho. 9 Significado do trabalho 10 Motivação no trabalho: O sistema de recompensas e punições 11 Motivação no Trabalho. Palavra vinda do latin que significa mover, nos mostra, segundo os psicólogos que temos que estar sempre motivados. Isso quer dizer que para uma hierarquia…

CONCEITO Segundo Maximiano (2000) Qualidade de vida no Trabalho (QVT) envolve muito mais do que teorias tradicionais de motivação. A QTV baseia-se em uma visão integral das pessoas, denominado enfoque biopsicossocial, originado da medicina psicossomática, que propõe a visão integrada, ou holística, do ser humano. As teorias convencionais da motivação preocupam-se predominantemente com a satisfação das pessoas, sem abordar explicitamente o stress, estado este