Teoria De Lawler

atitudes, de emoções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas e etc.). Segundo (CHIAVENATO, 1999) a partir da Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. Embora este seja apenas um dos fatores internos que influenciam o comportamento humano, a ele é dado tanta importância porque a motivação…

influenciar diretamente no desejo do colaborador de acionar a empresa judicialmente. De acordo com isso, os principais temas a serem abordados serão a motivação, o contencioso trabalhista e a liderança. Para a motivação, serão apresentados os conceitos e teorias criadas ao longo dos anos, pelos principais representantes do assunto, para justificar os motivos que levam o ser humano a tomar determinadas decisões. No contencioso trabalhista, serão apresentados os riscos e aumento dos…

interno, de atitudes, de emoções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas, de coesão grupal existente etc.). Com a Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. Embora este seja apenas um dos fatores internos que influenciam o comportamento humano, a ele é dado tanta importância porque a…

....................................22 4.5 Teorias......................................................................................................................22 4.5.1 Teoria de Maslow..................................................................................22 4.5.2 Teoria dos dois fatores de Herzberg....................................................23 4.5.3 Teoria X e Y de Mcgregor.....................................

influentes na área das relações humanas. Conhecido pelas teorias de motivação X e Y. Observa o comportamento do trabalhador e conclui que existem profundas diferenças de estilos de direção. Teoria X visão pessimista: O homem é indolente e preguiçoso; evitam o trabalho, ou se o faz, é por interesse; evitam assumir responsabilidade e sente-se mais seguro sendo dirigido; resiste às mudanças e acomodam com a rotina; não têm ambição nem autocontrole; Teoria Y visão positiva dos…

tentativa de mensurar essa variável surgiram distintos modelos de avaliação da qualidade de vida no trabalho, dentre os quais destacam-se os modelos clássicos de Walton (1973), Hackman e Oldham (1974), Westley (1979), Werther e Davis (1983) e Nadler e Lawler (1983). Ainda que amplamente utilizados e referenciados na literatura brasileira, tais modelos foram criados há mais de duas décadas e não foram validados a partir da cultura brasileira. É fato, também, que a maioria dos…

pesquisadores e estudiosos vem salientando a importância de reconhecer esse fenômeno. Lawler (1993) considera a motivação como um fator crítico em qualquer planejamento organizacional; por isso devem-se observar quais arranjos organizacionais e práticas gerenciais fazem sentido a fim de evitar o impacto que terão sobre os comportamentos individual e organizacional. Para ele, é preciso compreender a teoria motivacional para se pensar analiticamente sobre todos os comportamentos nas…

Machado Marineide Aquino Alves Paulo Marinho Motivação INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituí- da pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social…

Qualidade de Vida do Trabalhador. * A partir desse momento tivemos também os estudos de Western Electric Company que culminaram com a Escola de Relações Humanas. * Maslow aparece neste contexto com a sua teoria das hierarquias das necessidades. * Douglas McGregor, autor da Teoria X, considerava, que os objetivos dependem das recompensas para tal execução. Dizia ainda que o ser humano não só aceita as responsabilidades como passa a procura-las. * O pesquisador Frederick…

Euclides de Alexandria, para a melhoria do método de trabalho dos agricultores à margem do rio Nilo, e, em 287 a.c., por Arquimedes ao propor a Lei de alavancas, para diminuir o esforço físico dos trabalhadores. Qualidade de vida não é apenas várias teorias de melhorias no local de trabalho, não é apenas boa remuneração, o reconhecimento pelo trabalho é fundamental para alimentar o nível de motivação dos membros de uma equipe e nem sempre isto é feito de forma correta, pois as…