Teoria De Lawler

solidamente a maneira como isso deve acontecer. A literatura sobre o tema não apresenta um consenso quanto ao tipo de remuneração ao qual o conceito de competências deveria estar vinculado, se à remuneração fixa ou à remuneração variável (Hipólito, 2000; Lawler III, 1986; Ribeiro, Guimarães e Souza, 2001; Wood Jr., 1997). E em relação à realidade brasileira, em resultados de pesquisa, verifica-se que entre as empresas que possuem modelo de gestão baseado em competências são poucas…

cargos conduzem a resultados contrários aos objetivos organizacionais. A partir daí começam a surgir novos modelos de desenho de cargos: Duas diferentes escolas contribuíram para o projeto e o desenho dos cargos: ◆ A administração científica (Teoria Clássica) ◆ O humanismo industrial (Relações Humanas) Podemos distinguir 03 modelos básicos de desenho de cargos: • Modelo clássico: Ênfase na tarefa e na tecnologia. • Modelo de relações humanas: Ênfase na pessoa e…

Teoria contemporânea sobre a motivação A palavra motivação deriva do latim ‘’motivus’’, que significa deslocar-se, mover-se. Motivação em seu conceito mais abrangente é a força ou impulso que direciona o indivíduo ao comportamento de busca à satisfação de determinadas necessidades. Portanto, não podemos considerá-la uma simples injeção de ânimo que deve ser aplicada esporadicamente, pois não são apenas as influências externas, mas também as internas que motivam o homem, sejam elas conscientes

trabalho, estudiosos criaram modelos de qualidade de vida. Foram diversos estudiosos ao longo dos anos, entre eles Nadler e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan, criaram uma espécie de indicadores mostrando os fatores que influenciam a qualidade de vida dos trabalhadores na organização. 2.3.1 Modelo de QVT de Nadler e Lawler Chiavenato (1999) descreve que para Nadler e Lawler, a QVT está descrita em quatro aspectos fundamentais: -Participação dos funcionários nas decisões.…

Pessoal 1 – Introdução Quando falamos em organização pensamos logo em clima organizacional, motivação, satisfação pessoal e ambiente de trabalho. Em virtude disto, este trabalho pretende analisar esses quatro sub-temas com base em estudos e teorias administrativas que contribuíram de maneira decisiva para nosso entendimento. 2 – Motivação 2.1 – Conceito de motivação Motivação significa a condição do indivíduo que influencia a orientação para um objetivo do…

cargos conduzem a resultados contrários aos objetivos organizacionais. A partir daí começam a surgir novos modelos de desenho de cargos: Duas diferentes escolas contribuíram para o projeto e o desenho dos cargos:  A administração científica (Teoria Clássica)  O humanismo industrial (Relações Humanas) Podemos distinguir 03 modelos básicos de desenho de cargos: • Modelo clássico: Ênfase na tarefa e na tecnologia. • Modelo de relações humanas: Ênfase na pessoa e no grupo social.…

1. INTRODUÇÃO Os estudos das relações humanas no trabalho se iniciaram no início do século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado…

Teoria da Expectativa de Vroom Postado por Márcio sob Gestão [2] Comentários inShare2 Segundo a Wikipedia, em 1964 Victor H. Vroom — canadense com PhD pela Universidade de Michigan e atual professor de Organização e Gerenciamento na Escola de Administração da Universidadede Yale, EUA –, desenvolveu a teoria da Expectativa, através de seus estudos das motivações por trás das tomadas de decisão. Sua teoria é relevante para o estudo da motivação em administração e gerenciamento, em especial na

antigas abordagens de cargos conduzem a resultados contrrios aos objetivos organizacionais. A partir da comeam a surgir novos modelos de desenho de cargos Duas diferentes escolas contriburam para o projeto e o desenho dos cargos A administrao cientfica (Teoria Clssica) O humanismo industrial (Relaes Humanas) Podemos distinguir 03 modelos bsicos de desenho de cargos Modelo clssico nfase na tarefa e na tecnologia. Modelo de relaes humanas nfase na pessoa e no grupo social. Modelo…

com a criação da “National Center for Produtivity and Quality of Working Life” com a função de realizar estudos e servir de laboratório sobre a produtividade e a qualidade de vida do trabalhador (HUSE; CUMMINGS APUD FERNANDES, 1996). Nadler e Lawler (1983) ressaltam o período de 1969 à 1974 como um marco no desenvolvimento da QVT. Esta fase foi marcada pelo grande numero de pesquisadores, acadêmicos, líderes sindicais, empresários e governantes preocupados sob as formas de como…