Teoria De Herzberg E Teoria De Maslow

abordagem empregada para a pesquisa foi qualitativa permanecendo na condição descritiva, analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram utilizadas, cujo estudo aborda e sugere algumas formas de estar motivando o colaborador sob o enfoque das teorias da Hierarquia de Necessidades formulada e desenvolvida por Abraham Maslow e a Teoria dos dois fatores por Frederick Herzberg sustentando um parecer quanto o salário pode ser usado como um fator de motivador. Para o psicólogo…

Teoria Comportamental da Administração A Teoria Comportamental da Administração é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, da quel mesmo fazendo cristicas, aprorpiou-se de seus conceitos, utilizando-os como base para se fundamentar, tomando uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa como a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas.A…

Sumário Motivação 1 – Conceito básico 2 – Ciclo motivacional 3 – Teoria das Necessidades (Maslow) 4 – Teoria de Campo (Kurt Lewin) 5 – Teoria X e Y (Douglas Mc Gregor) 6 – Teoria das Expectativas (Vroom) 7 – Teoria dos Dois Fatores (Frederick Herzberg) 8 – Teoria das Necessidades (Mcclelland) 9 – Teoria de ERG (Clayton Alderfer) 10 – Conclusão 1 - Conceito de Motivação A palavra motivação vem do latim motivus, que significa mover. O seu…

indivíduo por ser fonte de satisfação da força interna que o mobiliza. CADEIA DA MOTIVAÇÃO Ambiente organismo interesse (necessidade) objeto de satisfação Teorias Motivacionais: Teoria das Necessidades, A. Maslow. Teoria dos dois Fatores, F. Herzberg. Teoria da Eqüidade, J.S.Adams. Teoria do Reforço, B.F.Skinner. Teorias da motivação interna. Teoria das Necessidades, de Abraham M aslow Ser Humano é portador de várias necessidades. Descobriu cinco necessidades. Estabeleceu uma…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIOAL O IMPACTO DA NÃO OBSERVANCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO DE INVESTIGAÇÃO O IMPACTO DA NÃO OBSERVÂNCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: 90666 – STEPHANO VALENTIM PIMENTA 90972 – LUCAS MUTXINENO SATUMBA 90745 – MARIETH DANIEL DE OLIVEIRA 90883 – TELMA DE F. FRAGOSO DA SILVA 90521 – NEUSA FERNANDES RIBEIRO 91784 – CARLA DEOLINDA DA S. MENDES CURSO: GRH ANO: 2º TURMA: 22N O/A DOCENTE: MARIA HELENA C. DE AGUIAR 2010/2011

Em meados do século XX, foram elaboradas três teorias sobre motivação que serviram de base para as principais teorias que as sucederam: a Hierarquia de Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg e as Teorias X e Y de Douglas McGregor. Hierarquia de Necessidades de Maslow. Com sua Hierarquia de Necessidades, Maslow criou uma classificação das necessidades humanas básicas em grupos que se relacionam entre si em uma escala hierárquica, de forma que…

torna apenas o meio pelo qual você se motivará para se sentir satisfeito! Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que,…

A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, a produção. O primeiro teste foi…

autores deste trabalho, trabalhadores/estudantes, e são dos que mais idade têm no 1º ano da Licenciatura de Administração e Marketing, pretende-se com este trabalho cruzar a experiencia de vida e profissional dos autores com o estudo das diferentes Teorias da Motivação descritas no Livro Gestão das Organizações do autor Sebastião Teixeira, o que depois da discussão dos diferentes pontos de vista chegar-se a alguma conclusão de como se deve motivar os recursos humanos duma organização…

as quais se dirigem os motivos. Teorias motivacionais Visam explicar o desempenho das pessoas, dividindo‐se em dois grupos: Teorias de processo: como funciona a motivação: PERGUNTAS Teorias motivacionais Teorias de conteúdo: fatores que motivam as pessoas: • Hierarquia das Necessidades de Maslow • Teoria dos objetivos (Locke) • Teoria dos dois fatores Herzberg • Teoria da equidade (Adams) • Teoria ERG de Alderfer • Teoria da expectativa (Vroom) •…