Gestão empresarial

Teoria Comportamental da Administração

A Teoria Comportamental da Administração é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, da quel mesmo fazendo cristicas, aprorpiou-se de seus conceitos, utilizando-os como base para se fundamentar, tomando uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa como a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas.A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional.
O movimento bechaviorista surgiu como evolução de uma dessidência da Escola das Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrísenca a eficiência do trabalho.A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais ou essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração de uma nova teoria administrativa.
A Teoria Comportamental defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativas.Foi bastante influenciado pelo desenvolvimento de estudos comportamentais em vários campos da ciências, como a antropologia, a psicologias e a sociologia. Adotando e adaptando para administração conceitos originalmente elaborados dentro dessas ciências, propunha-se fornecer uma visão mais ampla do que motiva as pessoas para agirem ou se comportarem de modo que o fazem, particularizando as situações específicas do indivído no trabalho.
A Teoria Comportamental possui ênfase nas pessoas e no ambiente e, oferta uma variedade de estilos de adminitração direcionados ás organizaçõese aos adminitradores em geral, que dependem de suas convicções para estruturar os trabalhos a serem feitos nas organizações, tornando necessário o estudo da motivação humana, para que o administrador conheça as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento