Teoria De Herzberg E De Maslow

Significado de Motivação 2.1 – O Processo da Motivação 3 - As várias teorias de Motivação Teorias de conteúdo * Teoria das necessidades de Maslow * Teoria dos dois factores de Herzberg Teorias de processo * Teoria da Equidade de Adams * Teoria motivacional da expectativa de Victor Vroom * Teoria da motivação do reforço de Skinner Modelo de integrado Portler-Lawler Círculos de Qualidade Teoria Z 4 – Estratégias de gestão para aumentar a motivação…

90 Problema de pesquisa O problema de pesquisa é relevante e o estudo o responde forma clara contribuindo aos estudos da área. 100 Desenvolvimento O estudo apresenta um desenvolvimento adequado com a proposta de pesquisa. Sua fundamentação teoria é importante e responde teoricamente os pressupostos da pesquisa, contemplando os principais autores da área. 100 Conclusão Apresenta de forma sintética os resultados alcançados, apontando novas possibilidades de pesquisa com vistas ao…

LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Supermercado Comper de Sobradinho-----------------------------------------6 Figura 2 – Pirâmide da Hierarquia das Necessidades de Maslow----------------------14 Figura 3 – Quadro dos Fatores Motivacionais e Higiênicos-----------------------------15 Figura 4 – Quadro da Relação das Teorias de Maslow e Herzberg---------------------17 RESUMO A investigação do presente trabalho de campo, foi desenvolvida por de meio de uma pesquisa de cunho…

Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor Trabalho de Grupo para a disciplina “Princípios de Gestão de Recursos Humanos 24/10/2014 Índice 1 - Introdução 1 2 - Enquadramento histórico 1 3­- O estudo empírico do factor humano na sociedade industrial________________2 3.1 – Elthon Mayo 2-7 4-A Hierarquia das Necessidades segundo a teoria de Abraham Maslow________8 4.1 – Abraham Maslow 8-11 5- O contributo de Frederick…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DERICK REBELLO JACQUELINE BENTA FERREIRA JANAINA SOUZA DA SILVA SEMINÁRIOS – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: FUNÇÃO COMANDAR (DIRIGIR). Florianópolis 2013 DERICK REBELLO JACQUELINE BENTA FERREIRA JANAINA SOUZA DA SILVA SEMINÁRIOS – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: FUNÇÃO COMANDAR (DIRIGIR). Seminário apresentado à disciplina de Teoria das Organizações (CAD 5151), do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina,…

Teoria Geral da Administração A Teoria Comportamental ou Behaviorista da Administração é a teoria que estuda o comportamento das pessoas dentro das organizações, ou seja, aborda as ciências experimentais. Origem: Surgiu no final da década de 1940 redefinindo todas as teorias anteriores, e diversificando sua natureza. E teve seu início com Herbert Simon. “A teoria behaviorista da administração não deve ser confundida com a escola behaviorista que se desenvolveu na psicologia a partir…

Teoria Comportamental da Administração (Behaviorista) Génese da Teoria Comportamental  Surge na década de 40 (O Comportamento Administrativo; Simon, Herbert A.; E.U.A.; 1947);  Redifinição total dos conceitos administativos;  Crítica às Teorias Clássica e das Relações Humanas Amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza;  Crítica severa à Teoria Burocrática;  Incorporação da Sociologia da Burocracia;  Nova abordagem das ciências do comportamento e adopção de…

(Chiavenato 7°Ed) Existem algumas teorias motivacionais que procuram explicar os porquês dos comportamentos das pessoas. 2. Teorias Motivacionais 2.1. Teoria das necessidades Abraham Maslow foi o criador da teoria das necessidades. Segundo Maslow o homem é um animal dotado de necessidades e assim que uma é satisfeita surge outra e logo após outra em um processo que não tem fim desde o nascimento ate a morte.(Caravantes. 1° Ed) Nesse pensamento Maslow sugeriu uma…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Centro de educação aberta e à distância TEORIAS MOTIVACIONAIS Uma Visão Geral e importância para o Administrador Moderno Professor: Profa. Dra. Tânia Rossi Garbin 1o sem./2010 Curso: Adm. Pública - 4a Turma - Pólo: São José dos Campos Gláucia Nalva Borges de Oliveira - R.A.: 10.2.9949 Teorias Motivacionais - Uma Visão Geral e importância para o Administrador Moderno EAD347/133 Introdução No início do século XX, os princípios da Administração

Instituição (AFFONSO; ROCHA, 2010; BRUNELLI, 2008). 3 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Segundo Brunelli (2008) e Stoner e Freeman (1999) as principais teorias mais usadas pelos profissionais para entender a força motivacional no trabalho são: Teoria de Maslow, Teoria da motivação-higiene de Herzberg, Teoria ERC de Alderfer, Teoria X e a Teoria Y de McGregor, e Teoria da expectativa de Vroom. 3.1 TEORIA DE MASLOW A teoria da motivação humana de Abraham H. Maslow, baseada na hierarquia das…