Teoria De Herzberg E De Maslow

FACULDADE DE TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO gestão comercial 1º Semestre MACIEL ALIZON POMA PATZI AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA SÃO PAULO - SP 2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO gestão comercial 1º Semestre MACIEL ALIZON POMA PATZI AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA Pré-Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão

Hierarquia das necessidades de maslow – piramide de maslow a hierarquia de necessidades de maslow foi introduzida por abraham maslow e se refere a uma piramide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades de nível mais baixo, sendo que, apenas sendo satisfeitas escala-se em direção às hierarquias mais alta, até chegar no nível mais alto, a auto – realização. Maslow sugeriu que muito do comportamento humano…

necessidades sociais. Primeiras teorias sobre motivação Os anos 50 foram frutiferos para o desenvolvimento dos conceitos de motivação. Durante esse periodo doram formuladas três teorias especificas – teoria da hierarquia das necessidades, as teorias X e Y e a teroria motivação-higiene. Embora tenham sido desenvolvida varias explicaçoes validas da motivação, pelo menos devemos tomar conhecimento de dois movitos das primeiras teorias. 1° elas representam a base sobre qual as teorias…

conhecer a equipe, buscando identificar as necessidades de cada indivíduo para que este se mantenha motivado. Teorias sobre motivação O primeiro passo para a organização/líder estimular a motivação do colaborador é conhecer o indivíduo. Como nos mostra a teoria de Maslow, o qual dividiu as necessidades pessoais em dois tipos hierárquicos (primárias e secundárias). No conceito de Maslow, de nada adianta um indivíduo ser aceito socialmente (necessidade afetivo-social, alocada como…

GOIÁS DISCIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I (CSA1000) DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Goiânia 2014 TEORIA COMPORTAMENTAL Angela Ferreira dos Santos Diuliane Stefane Arruda Luiz Douglas Junio Oliveira Silva Esmelina Fonseca de Oliveira Iara Cecília Pereira Araújo Iasmim dos Santos Oliveira José Willian Miranda Klenda Lídia Silva RESUMO: Esse trabalho visa mostrar como a Teoria…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: aprendizagem estímulo e…

................05 2.3 TEORIAS DE MOTIVAÇÃO....................................................................................06 2.3.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow......................................................06 2.3.2 Teoria das Relações Humanas no Trabalho..................................................................08 2.3.3 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg.......................................10 2.3.4 Teoria Contigencial da…

qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. TEORIAS MOTIVACIONAIS DE MASLOW, HERZBERG E MAcCLELLAND: Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerando o pai do humanismo na psicologia. - Ênfase nas características Humanas. De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa,…

| |Sobre a Pedagogia Revolucionária de Paulo Freire, aponte seus principais conceitos e críticas | |e qual a contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional? | |

Relatório abordando o Capítulo 3 – Teorias sobre Motivação e Liderança: da Administração de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas, de Fernando C. Prestes Motta e Isabella F. Gouveia de Vasconcelos. Os modelos de organização da Escola de Relações Humanas não eram satisfatórios a todos, entretanto, a escola tinha grande mérito, pois relevou uma maior complexidade relativa ao comportamento humano nas organizações. Os autores dessa Escola tinham características comuns aos autores Clássicos,