Teoria De Douglas Mc Gregor

9001:2008.  Fazer um levantamento das causas dos problemas encontrados na empresa de acordo com os requisitos da norma ISO 9001:2008.  Propor soluções para esses problemas, utilizando ferramentas de Gestão da qualidade.  Buscar conceitos e teorias que embasem a pesquisa. 4 Delimitação do estudo O estudo será abordado na empresa CroydonMaq Industrial e ltda., a Croydon é uma empresa que está inserida no setor metalúrgico de fabricação de equipamentos para cozinhas…

você de diferente se fosse o líder?  Como a organização pode apoiá-lo melhor? Mantenha a disciplina até que esse comportamento se torne um habito e você não precisara mais tentar ser um líder você já terá se tornado um líder. 5. DIVERSAS TEORIAS A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século XX, quando oficialmente se tem notícia das primeiras pesquisas e estudos científicos nessa área. A experiência da fábrica…

claro que os filósofos trataram ampla e inteligentemente desse tema ao longo dos séculos, mas com freqüência suas elaborações serviram unicamente de base para formular teorias, sem buscar com ela um direcionamento da ação prática. Entretanto, ao denunciar situações reais em que certas necessidades ficavam insatisfeitas, essas teorias se tornavam um elemento influente para provocar mudanças na realidade. Nesse setor essencialmente prático que é o ambiente econômico das empresas, tende-se…

26 4.1 Recursos humanos comovantagem competitiva………………………….. 31 4.2 Planejamento de recursos humanos……………………………………….. 34 5. Motivação……………………………………………………………………….. 37 6. Liderança……………………………………………………………………….. 41 6.1 Teoria X, Teoria Y……………………………………………………………. 42 7. Treinamento…………………………………………………………………….. 44 8. Análise da pesquisa…………………………………………………………… 48 9. Conclusão………………………………………………………………………. 56 Referências......................................

26 4.1 Recursos humanos comovantagem competitiva………………………….. 31 4.2 Planejamento de recursos humanos……………………………………….. 34 5. Motivação……………………………………………………………………….. 37 6. Liderança……………………………………………………………………….. 41 6.1 Teoria X, Teoria Y……………………………………………………………. 42 7. Treinamento…………………………………………………………………….. 44 8. Análise da pesquisa…………………………………………………………… 48 9. Conclusão………………………………………………………………………. 56 Referências......................................

erros. Permanece sendo aceita como verdade, até que algum cientista descubra que “a coisa não é bem assim”. Vejamos alguns exemplos: 1. A teoria evolucionista da “transmissão de caracteres adquiridos pelos organismos por ação do ambiente” de Jean Baptiste Lamarck (1744-1829). Esta teoria, esteve em esteve em evidência até que o botânico austríaco Gregor Mendel (1822-1894), demonstrou que as diferenças entre as gerações de seres vivos, (animais ou plantas), não podiam ser tidas…

Administração 6 1.1. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 7 CRÍTICAS 9 SUMÁRIO 9 1.2. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 10 CRÍTICAS 12 SUMÁRIO 13 2. ABORDAGEM HUMANÍSTICA 14 3. ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 17 FORÇA-TAREFA 27 SUMÁRIO 32 Ciclo da APO 34 Cogestão/ Gestão participativa 35 4. ABORDAGEM ESTRUTURAL DA ADMINISTRAÇÃO 36 4.1. MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO 37 Vantagens da burocracia 38 4.2. Teoria Estruturalista 41 5. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO 45…

Motivação 23 2.5 Teorias motivacionais 26 2.5.1 Teoria de Maslow 26 2.5.2 Teoria das necessidades de Mcclelland 27 2.5.3 Teoria de McGregor 28 2.5.4 Teoria de Herzberg 29 2.5.5 Teoria de Skinner 30 2.5.6 Teoria de Vromm e Rotter 31 2.5.7 Teoria ERG 31 2.6 Teorias Contemporâneas da Administração 32 2.6.1 Teoria Fixação de Objetivos 32 2.6.2 Teoria do Reforço 33 2.6.3 Teoria da Equidade 34 2.6.4 Teoria da…

que outros são realmente perseguidos e, quando encontrados, de fato trazem muita satisfação ao indivíduo. Herzberg denominou-os, respectivamente, fatores higiênicos e motivacionais. Segundo Chiavenato, não se pretende discutir nenhuma dessas teorias em particular, mas tentar um novo enfoque, mais em termos de como se passa a psicodinâmica interna motivacional, de que em termos de levantar os tipos de objetivos perseguidos pelas pessoas. Considerando que o ser humano é formado por…

Planejamento de relações públicas na comunicação integrada. – São Paulo: Summus, 1993. LÈVY, Pierre, Cibercultura .São Paulo: Editora 34, 1999. ___. A Conexão Planetária: o mercado, o ciberespaço, a consciência. São Paulo: Editora 34, 2001. 19 MC GREGOR, Douglas. O lado humano da empresa. São Paulo: Livraria Martins Fontes, 1980. MORIN, Edgar. A cabeça bem-feita: repensar a reforma, reformar o pensamento. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2006. NASSAR, Paulo. Tudo é comunicação. São…