Teoria De Douglas Mc Gregor

o objetivo de desenvolver uma estratégia eficaz para tentar influenciar o consumidor no seu momento de decisão de compra. As diversas linhas que tratam do conhecimento do ser humano apresentam visões e pontos de partida diferentes e originarão teorias decorrentes desses diferentes pressupostos. Conforme Giglio (1996), os estudos consideram uma série de partidas: 1) o ser humano é positivo, com o comportamento direcionado para racionalidade; 2) é emocional, sendo dirigido por afetos…

quanto para qualquer outro assunto relacionado ao concurso em questão. Informamos, ainda, que o material baseia-se nas obras do grande autor Idalberto Chiavenatto: “Gestão de Pessoas”, “Gerenciando com as Pessoas”, “Administração nos Novos Tempos”, “Teoria Geral da Administração” e “Administração Geral e Pública” todos da Editora Campus. Ainda, na Obra Psicologia aplicada à Administração, do Professor Agostinho Minicucci. Editora Atlas, e na obra Psicologia Organizacional, do Paul…

FIA e consultor da Sapiens Sapiens. 4 1- A organização e as pessoas 1.1. - Introdução Durante muito tempo, os administradores preocuparam-se exclusivamente com a eficiência da máquina, como meio de aumentar a produtividade da empresa. A Teoria Clássica da Administração chegou ao requinte de tentar apurar a capacidade ótima da máquina, dimensionando em paralelo o trabalho do homem e calculando com bastante precisão o tipo de força motriz necessário, o rendimento potencial, o…

planejamentos estratégicos e enfatizando o envolvimento dos funcionários em todos os seus planos de ação. Essas mudanças, constituem-se em tentativas de lançar um novo sistema de exercício da liderança, substituindo o autoritarismo pela participação (Mc Lagan & Nel, 2000). Tal mudança exige modificações profundas sobre como as organizações devem funcionar. Afeta valores, estruturas, papéis desempenhados, processos, competências e a natureza da vida e das…

..................................84 5.2 Vertentes da aprendizagem .........................................................................85 5.3 Teoria do condicionamento clássico ...........................................................85 5.4 Teoria do condicionamento operante..........................................................87 5.5 Teoria da aprendizagem social ...................................................................88 5.6 Modelagem do comportamento ......................

UERJ / CEDERJ, da Fundação Getulio Vargas e do IESDE. Diretora da Faculdade de Educação da UERJ no quadriênio 2004 – 2007. Elma Correa de Lima Possui graduação em Pedagogia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), especialização em Teoria e Prática de Administração I e II pela UFRJ e mestrado em Educação pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio). Tem experiência na área de Educação, com ênfase em Planejamento e Avaliação Educacional. Márcia…

9 2.1. McDougall 9 2.1.1 Os Motivos são estudados nas seguintes categorias 10 2.1.2 Ciclo Motivacional 12 2.1.3 Etapas do Ciclo Motivacional 12 2.2. Maslow 13 2.3. Teoria dos Dois Fatores Herzberg 15 2.4. Teoria X e Y de McGregor 17 2.4.1. Teoria X 17 2.4.2. Teoria Y 18 2.5. Modelo Contingencial de Vroom 18 3. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 21 3.1. O Que é Qualidade de Vida? 21 3.2. Origem da Qualidade de Vida 21 3.3. Evolução da…

que tenderão a se manter, tendo como objetivo final, a satisfação das necessidades do próprio bem. Tomemos duas empresas. Consideremos que uma delas põe em prática a teoria X, de Douglas Mc Gregor e outra tem, como referência, a teoria Y, do mesmo autor. Suposições da natureza humana referentes a teoria "X" e a teoria "Y". 3.TEORIA "X" 1. O trabalho é intrinsecamente desagradável para a maioria das pessoas. 2. Poucas pessoas são ambiciosas, tem desejo de responsabilidade: a maioria…

Científica e Henry Fayol (1841-1925) desenvolveu a teoria da divisão e organização do trabalho, visando aumentar a eficiência do processo produtivo. As idéias de Taylor e Fayol se complementam e formam a base para que surjam novos estudos e teorias. A teoria da burocracia de Max Weber (1864-1920), conforme a autora enfatiza a racionalidade e a estrutura, valorizando a divisão do trabalho, a hierarquia e a impessoalidade. Em 1950 é desenvolvida a teoria estruturalista, baseada nos…

64 8.2 Tipos de Motivação.......................................................................................64 8.3 Ciclo Motivacional.......................................................................................65 8.4 Teorias da Motivação....................................................................................65 9. Conclusão............................................................................................................69 10.…