Teoria De Douglas Mc Gregor

diversidade, globalização, qualidade total e as continuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários seguimentos da sociedade. O comportamento organizacional esta se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisas. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressalta que as pessoas são diferentes e a abordagem de comportamento organizacional leva em conta uma estrutura…

Contabilidade e Administração de Lisboa Licenciatura em Contabilidade e Administração TEORIAS ORGANIZACIONAIS Introdução às Organizações e á Gestão 1º Semestre Turma: CCN 13 Grupo de trabalho: G02 Lisboa, Novembro de 2010 I Instituto Politécnico de Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa Licenciatura em Contabilidade e Administração Teoria das Relações Humanas E Teorias comportamentais Docente: Cátia Guedes de Oliveira Introdução às…

A ANÁLISE DA OPÇÃO DE INTERNALIZAR OU EXTERNALIZAR A ATIVIDADE DE P&D À LUZ DE TEORIAS SOBRE ORGANIZAÇÕES Dusan Schreiber Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS Resumo O tema de inovação deixou de configurar uma opção para as organizações passando a ser um requisito obrigatório institucional e legitimizador junto ao setor econômico ao qual a organização se vincula. O centro do debate foi deslocado para a questão da forma de inovar e de pesquisar, notadamente em…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Godofredo Lobato Filho O LADO HUMANO DA EMPRESA AS TEORIAS X e Y – Douglas MC Gregor Torno-se comum dizer que a indústria já possui os conhecimentos fundamentais para a utilização das ciências físicas e da tecnologia em beneficio material da humanidade e que agora precisamos aprender a utilizar as ciências sociais para fazer com que as organizações humanas se tornem realmente eficientes. De certa maneira, as ciências…

comercializamos itens dos segmentos de alimentos, bebidas, higiene e limpeza, entre outros. Este trabalho se justifica porque visa aprimorar o conhecimento da administração, informática e matemática. Justifica-se também porque se pretende descrever as teorias administrativas, descrever conceitos de informática, além da matemática presente na empresa. Finalmente, será importante na apresentação de conceitos presente no trabalho para demonstrar como auxilia na pratica dentro da empresa…

teórico será aplicado na análise de casos práticos e jogos, no sentido de ilustrar e demonstrar a aplicação de teorias de gestão e organização. Avaliação: Realização de dois testes Prova de Frequência Miguel Guerreiro © 1 Bibliografia: DONNELLY, GIBSON, IVANCEVICH – “Administração. Princípios de Gestão Empresarial”, 10ª Ed., McGraw Hill, 2000. CHIAVENATO, Idalberto – “Introdução à Teoria Geral da Administração”, 4ª Ed., Makron Books, São Paulo, 1993. TEIXEIRA, Sebastião –…

Complementares a participação dos Projetos Integradores, elaborado sob a orientação do professor da Unidade Âncora, com o propósito de fomentar a visão interdisciplinar do módulo e do curso. O propósito é incentivar a inovação e estreitar a relação entre teoria e prática, por meio do desenvolvimento de um projeto, desenvolvido sob a luz de um tema, conforme os requisitos definidos pelos professores do Módulo. Para sua validação deverá ser preenchido Formulário Capa - Relatório das…

estreitamente ligados • O comportamento dos indivíduos é um espelho das atitudes do grupo • Os padrões dos grupos definiam a produção de cada trabalhador • Os conceitos do homo economicus cedem lugar ao homo social. Ao contrário do que se afirmava nas teorias mecanicistas sobre interesses exclusivamente econômicos dos funcionários, Mayo concluiu que o homem é motivado pela aprovação social, reconhecimento e participação nas atividades sociais. Segundo o autor, a remuneração era uma…

George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos EUA como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e…

que mostrou diversas maneiras de motivar um individuo. Foi feito também um estudo teórico de como a motivação do funcionário esta ligada a excelência no atendimento. Esses estudos tiveram como base os livros teóricos de motivação; e para fazer essa teoria foi feito uma pesquisa em livros e internet. A pesquisa tem também um estudo de caso da Casas Bahia com a intenção de provar os estudos teóricos de motivação e atendimento. No fim pode-se concluir que motivar o funcionário traz…