Tendências No Campo Da Remuneração

Revista Eletrônica de Ciência Administrativa (RECADM) - ISSN 1677-7387 Faculdade Cenecista de Campo Largo - Coordenação do Curso de Administração v. 3, n. 1, maio/2004 - http://revistas.facecla.com.br/index.php/recadm/ AS METODOLOGIAS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL ADOTADAS PELAS EMPRESAS BRASILEIRAS E SUA INFLUÊNCIA NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL VILAS BOAS, ANA ALICE Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Doutora Administração analice@ufrrj.br BATISTA, LUCIENE GOUVEIA Centro…

1. INTRODUÇÃO As organizações estão se adaptando com as mudanças que geram impactos nos seus procedimentos bem como o modo de gerir os Recursos Humanos. Portanto começam a considerar novas tendências que favorecem o seu desenvolvimento. Uma das principais políticas que está sendo muito utilizada pelas organizações é a de Cargos e Salários, onde muita das vezes é a porta principal da perda de talentos. Desta forma as organizações têm um grande interesse por esta política com a finalidade…

caderno, entre outros recursos utilizados durante as aulas. Também foi respeitada a lei de direitos autorais, para elaboração deste material. ÍNDICE Remuneração 1 Composição Básica da Remuneração 1 Importância de Remunerar Adequadamente 1 Influências de Mercado 1 Ferramentas de Apoio a Remuneração 1 A Descrição de Cargos 1 Sistemas de Gestão (mecanismos a serem implanados) 1 Sistemas de Avaliações de Cargos 2 Escalonamentos (métodos não quantitativos) 2…

utilizados nas grandes empresas brasileiras atualmente são baseados nas novas tendências da Gestão de Pessoas. Mas não se sabe até que ponto esses sistemas são capazes de aumentar o desempenho dos funcionários da organização. Com o objetivo de identificar, caracterizar e analisar o nível do desempenho alcançado pelos funcionários, realizou-se uma pesquisa exploratória, descritiva, e explicativa, quanto aos fins e pesquisa de campo e bibliográfica, quanto aos meios. Durante a qual foram…

O que é Moda ? Moda é a tendência de consumo da atualidade. A moda é composta de diversos estilos o que podem ter sido influenciados sob diversos aspectos. Acompanha o vestuário e o tempo, que se integra ao simples uso das roupas no dia-a-dia. É uma forma passageira e facilmente mutável de se comportar e sobretudo de se vestir ou pentear. Para criar estilo, os figurinistas utilizaram-se de cinco elementos básicos: a cor, a silhueta, o caimento, a textura e a harmonia. A moda é…

Disciplina: Gestão da Remuneração Tutor: Agostinho Fernando Adami Aluno (a): Adriano Cesar da Silva RA: 1114493 PROJETO INTEGRADOR Objetivo geral Efetuar diagnóstico do clima motivacional dos funcionários de uma empresa que possa ser visitada, visando avaliar as práticas de contratação e retenção de talentos na organização. Objetivos específicos Os objetivos específicos do presente trabalho são:  Identificar se os funcionários acreditam que a política de remuneração…

Silva Monteiro RA: 343722 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Prof.ª. Mª Rosimeire Lopes da Silva Farias Campo Grande – MS Novembro de 2012 Salário motiva? De modo geral motivo e tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento especifico. E uma das questões mais polemica referente ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os…

professora Esp. Cíntia Ramos Lopes Evangelista. FACULDADE UNIESP ARAÇATUBA 2014 SUMÁRIO 1-RELAÇÃO CAPITAL/TRABALHO 4 1.1-Quais são as tendências relativas às formas de participação do trabalhador na gestão e nos destinos da organização? Qual a postura da empresa? 4 1.2-Quais as tendências do sindicalismo? 4 1.3-Quais serão as expectativas do trabalhador com relação à remuneração? 4 1.4-Quais serão as novas demandas relativas a recrutamento e seleção? 4 1.5-Quais serão as novas demandas…

APRESENTAÇÃO Pesquisa realizada sobre as formas de remuneração variável e estratégica, como elas são utilizadas e conceitos. Manter colaboradores não é uma tarefa fácil, e a remuneração vem para auxiliar e diminuir os riscos, além de ser um fator essencial para qualquer cargo exercido. Saber escolher o tipo de remuneração que trará resultados eficazes para organização é uma tarefa árdua, e a mesma irá variar muito segundo a cultura da organização. As empresas atuais buscam maior…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE REMUNERAÇÃO Novo Enfoque para Novos Rumos Carlos Seabra Consultor de Empresas e Professor Universitário (21) 3327-5778 (21) 3563-8355 (21) 9968-0187 csconsultoria@ig.com.br D urante muitos anos discutimos programas ou sistemáticas de remuneração dissociados…