Administracao de RH

Resumo de aulas

Administração de Recursos Humanos - B

Turma de segunda-feira

Caro aluno este material foi elaborado com base na bibliografia citada no final da apostila, e tem por objetivo oferecer material complementar de estudo para fixação da matéria, lembrando que esta não deve ser a única fonte de consulta, pois além dela vocês devem consultar o(s) livro(s) adotado, textos, artigos, caderno, entre outros recursos utilizados durante as aulas.

Também foi respeitada a lei de direitos autorais, para elaboração deste material.

ÍNDICE

Remuneração 1
Composição Básica da Remuneração 1
Importância de Remunerar Adequadamente 1
Influências de Mercado 1
Ferramentas de Apoio a Remuneração 1
A Descrição de Cargos 1
Sistemas de Gestão (mecanismos a serem implanados) 1
Sistemas de Avaliações de Cargos 2
Escalonamentos (métodos não quantitativos) 2
Grau Predeterminado (métodos não quantitativos) 2
Comparação de Fatores (métodos quantitativos) 2
Pontos (métodos quantitativos) 3
Sistema Hay (métodos mais recentes) 3
Curva de Maturidade (métodos mais recentes) 3
Habilidades / Competências (métodos mais recentes) 4
Pesquisa Salarial 4
Recompensas Organizacionais 5
Composto Salarial 5
Estrutura Salarial 6
Descrição de Cargos 6
Métodos de Coletas de Dados 6
Método da observação local 6
Método do questionário 7
Método da entrevista 7
Método incidente crítico 8
Métodos combinados 8
O processo de análise de cargo 9
Auto-Desenvolvimento 10
Modelo de aprendizagem 10
Características do Profissional Globalizado 10
Dicas para o auto-desenvolvimento 10
Componentes de um profissional globalizado 11
Características de um Líder 11
Qualidade de vida no trabalho 12
Benefícios 13
Conceito 13
Recomendações 13
Benefícios mais comuns 13
Conclusões 14
Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho 15
Avaliação de Desempenho 17
Campo de Abrangência da Avaliação de Desempenho 18
Métodos de