Tendências No Campo Da Remuneração

Também foi respeitada a lei de direitos autorais, para elaboração deste material. Este material poderá ser obtido através do site: www.alexlocci.kit.net ÍNDICE Remuneração 1 Composição Básica da Remuneração 1 Importância de Remunerar Adequadamente 1 Influências de Mercado 1 Ferramentas de Apoio a Remuneração 1 A Descrição de Cargos 1 Sistemas de Gestão (mecanismos a serem implanados) 1 Sistemas de Avaliações de Cargos 2 Escalonamentos (métodos não quantitativos)

Pesquisa complementar sobre Cargos, Salários e Remuneração; Benefícios e Serviço Social, a pesquisa deverá ser realizada através dos livros Chiavenato, Capital Humano e Marras, Adm. de RH, os dois autores deverão ser pesquisados, relatando a pesquisa e sua conclusão. Para Chiavenato A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do…

atinjam suas metas e se realizarem profissionalmente. Para a formulação deste projeto utilizou-se a pesquisa bibliográfica, feita através de livros e sites especializados na área de RH. A confirmação das informações deu-se através da pesquisa de campo, a qual foi aplicada nas Empresas Prest Serv Jundiaí Transportes e Serviços LTDA, Ceva Logistics Ltda., TNT Expresso Mercúrio que são empresas do ramo logístico. Para realizar esta pesquisa decidiu-se utilizar empresas do mesmo…

Eduardo Henrique Silva Fábio Henrique Kawakami Igor Beadle Marcelo Giostri Paulo Bastos Rodrigo Arns Trabalho de Campo 2012, Curitiba Sumário 1. Introdução...............................................................................................4 1.1 Objetivos do trabalho......................................................................4 1.2 Metodologia.....................................................................................

pode-se verificar uma alteração na forma de remunerar os funcionários. As empresas estão adotando a remuneração estratégica, que, ao contrário da remuneração funcional, que remunerava pelo cargo, tem por objetivo uma remuneração mais justa, recompensando cada funcionário individualmente, mediante sua entrega. Remuneração Estratégica, de acordo com Bohlander, Snell e Sherman “[...] é a remuneração dos funcionários de modo que aumente a motivação e estimule o crescimento, ao mesmo…

ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARREIRAS, FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR E CRESCIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Dayane Cristina de Queiroz1 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre as estratégias de remuneração e o plano de carreiras com o propósito de analisar como a remuneração estratégica adotada pelas empresas “X” e “Y” em Curitiba, juntamente com um plano de carreiras, proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional para o funcionário e,…

disponibilidade de estudos (VERGARA, 2013). Quanto aos meios este estudo pode ser classificado como revisão bibliográfica e pesquisa de campo. Revisão bibliográfica por ser um estudo sistematizado desenvolvido com base em material publicado em livros, revistas, jornais, redes eletrônicas, isto é, material acessível ao público em geral. Também é uma pesquisa de campo por ser caracterizada como uma investigação empírica realizada em local onde ocorre ou ocorreu o fenômeno ou que dispõe de…

SILVA RA 1091377 ENILDA DE SOUZA VIEIRA DE PAULA RA 1091379 PROJETO INTEGRADOR RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS. Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Gestão da remuneração: Projeto Integrador como requisito para obtenção de avaliação semestral, ministrada pelo professor Agostinho Fernando Adami. POLO CAMPO GRANDE – MS 24/06/2013 Resumo O presente projeto relata o perfil do Gestor de Recursos…

industrial ocorrido na década de 90 tem gerado importantes desdobramentos sobre as articulações entre agentes no interior das cadeias produtivas e sobre o padrão de localização espacial das atividades industriais. Paralelamente, também observa-se uma tendência à elevação do grau de concentração da indústria, visando enfrentar os desafios de uma concorrência mais acirrada e seletiva, o que também gera importantes desdobramentos sobre o perfil de distribuição espacial e a estrutura das…

QUESTIONÁRIO: GESTÃO DE PROCESSOS 1. Relações capital/trabalho 1.1. Quais as tendências relativas ás formas de participação do trabalhador na gestão e nos destinos das organizações do país? Buscar o envolvimento dos trabalhadores através de algum tipo de participação concreta deles na organização é o novo desafio das organizações e trás tendências para conseguir tal feitura, tais como, a introdução de programas participativos dos colaboradores; distribuição de poder entre as…