PAFD Futebol

Teixeira Índice Introdução 3 1. Origem, evolução e tendências de desenvolvimento da modalidade 4 1.1. Contextos organizacionais e formas de prática 4 1.2. Aspetos demográficos e geográficos da prática 5 1.3. Tendências de desenvolvimento 5 1.3.1. Condicionamento Físico 5 1.3.2. Material desportivo 6 1.3.3. Arbitragem 6 Conclusão 7 Bibliografia 8 Introdução O presente trabalho é sobre o futebol, mais concretamente vou abordar a origem, a evolução e as tendências de desenvolvimento da modalidade. Este trabalho é realizado no âmbito da disciplina de PAFD (práticas de atividades físicas e desportivas). Ao longo do trabalho vou falar sobre: - Contextos organizacionais e formas de prática; - Aspetos demográficos e geográficos da prática; - Tendências de desenvolvimento. 1. Origem, evolução e tendências de desenvolvimento da modalidade A atividade mais antiga que se assemelha ao futebol moderno da qual se tem conhecimento à data dos séc. III e séc. II a. C. Estes dados são baseados em um manual de exercícios correspondentes à dinastia Han da antiga China. O jogo era chamado ts'uh Kúh (cuju, e consistia em lançar uma bola com os pés para uma pequena rede. 1.1. Contextos organizacionais e formas de prática O futebol, é um desporto de equipa jogado entre duas equipas de 11 jogadores cada uma e um árbitro que se ocupa da correta aplicação das normas. É considerado o desporto mais popular do mundo, pois cerca de 270 milhões de…

Capítulo 1 – Tendências organizacionais do mundo moderno Introdução Mariana Almeida A partir do que se estuda, podemos definir três correntes marcantes na história da administração. A primeira foi um período mais linear e lógico (administração científica, teoria clássica...), que é o chamado período cartesiano, e, por fim, o período sistêmico (teoria dos sistemas até a contingencial). Essa bagagem intelectual formada até o momento, adquirida principalmente por meio da disciplina…

TEORIA GERAL DAS ORGANIZAÇÕES 1. As Organizações e a Modernização do Mundo 1.1. Modernidade e organização 1.2. Max Weber e a análise das organizações 1.3. O colete-de-forças da burocracia 1.4. As tendências variáveis da burocracia I – As Organizações e a Modernização do Mundo • A definição porventura mais consensual de Modernidade refere que esta envolve um conjunto de relações sociais ligadas com a industrialização, o que, desde logo, a separa das sociedades tradicionais (Giddens,…

bibliografias. 1. Gerência. 2. Liderança. 3. Aprendizagem organizacional. 4. Administração de empresas. 5. Gestão do conhecimento. I. Nogueira, Viviane Barreto Motta. II. SENAI. Departamento Nacional. III. Título. CDU 658 SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Departamento Nacional Setor Bancário Norte, Quadra 1, Bloco C Edifício Roberto Simonsen – 70040-903 – Brasília – DF Tel.:(61)3317-9000 – Fax:(61)3317-9190 http://www.senai.br Sumário Apresentação do curso…

movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação cientifica. No Brasil como em todo mundo, as atividades realizada pela área de recursos humanos vem se transformando a cada dia. Atualmente, seu principal desafio é acompanhar a evolução na forma como se administram as empresas em uma economia globalizada num mundo ligado pela tecnologia e comunicação. O modo como se faz gestão de recursos humanos RH no Brasil esta sendo modificado de maneira muita rápida. TENDÊNCIAS…

trabalho tem como tema Mudança organizacional no próximo milênio, que trata do potencial humano frente as inovações tecnológicas e as constantes transformações do mercado de trabalho, sendo o desenvolvimento de pessoas, estratégias e estrutura indispensáveis para a busca da qualidade total, e sucesso organizacional. Objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e…

do seu contexto. O que muda nesta Sétima Edição? Em primeiro lugar, uma atualização completa do texto, trazendo ao leitor as últimas novidades da teoria administrativa, bem como indicações das tendências do moderno mundo organizacional. A idéia é manter o ITGA como a bíblia do administrador em um mundo em constante mudança e inovação. Como a TGA é ampla e mutável, as teorias tradicionais estão cedendo gradativamente mais espaço no livro para as teorias mais recentes e modernas…

de desenvolvimento de algumas empresas . 2. OBJETIVO 2.1 Através de uma análise da evolução do conhecimento administrativo, possibilitar aos alunos uma ampla visão do cenário moderno na gestão empresarial com a finalidade de identificar mudanças e tendências . Possibilitando um suporte para a tomada de decisão e a compreensão da realidade mundial face aos problemas modernos. 2.2 Permitir ao aluno diagnosticar e elaborar o mapeamento de novas formas de gestão, fornecer os instrumentos…

reflexão e conhecimento. A crise nas artes plásticas. A grande guerra e a crise na cultura. Arte como anti-arte, Arte e causa social: construtivismos e a nova arquitetura; A Segunda Guerra: arte e mercado; colecionadores e produção de arte de tendência. Arte e ideologia: a ideia de perfeição; totalitarismo e cultura totalitária. As relações das artes às políticas de estados. Arte e crônica do cotidiano vulgar: A pós-modernidade e as tendências das artes na era da indústria cultural.…

AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que ocorrem no mundo moderno. O século XX proporcionou o aparecimento de três áreas distintas. A Era da Industrialização Clássica, de relativa estabilidade, trouxe o modelo hierárquico, funcional e departamentalizado de estrutura organizacional. Foi a época das relações industriais. A Era da Industrialização Neoclássica, de relativa mudança e transformação, trouxe o modelo híbrido, duplo…