Tendências No Campo Da Remuneração

NEGOCIAÇÃO SALARIAL Joaquim Maria Botelho Para começar, é fundamental estabelecer que salário não é somente a remuneração, mas o pacote que inclui o pagamento mensal, os benefícios, e eventual participação nos lucros e bônus – quando a empresa tiveressa prática. Portanto, numa negociação salarial, você deve ter em vista que pode haveruma contraproposta não necessariamente de aumento de remuneração, mas de melhora dosbenefícios – o que pode ser afinal até mais interessante. Leve em…

Novas tendências da área de recursos humanos das organizações: sob os enfoques explicativos das perspectivas estrutural e estratégica de mudanças José Orlando Costa Nunes (UERN, FVJ e Faculdade Mater Christi) joseorlandobrasil@hotmail.com Hudson do Vale de Oliveira (UERN) hudson_vale@yahoo.com.br Resumo: Este trabalho não só aborda as questões referentes às novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações, como também apresenta uma luz explicativa na análise destas…

Plano de Benefícios Benefícios Denomina – se beneficio o conjunto de programas ou plano de benefícios pela organização como complemento ao sistema de salários. O resultado compõe a remuneração do empregado. Origem Os serviços de benefícios sociais estão relacionados com a responsabilidade social da organização; A origem e gradativo crescimento de tais planos devem-se aos seguintes fatores: I. Exigência dos empregados quanto aos benefícios; II. Exigência dos sindicatos e

Universidade e data de graduação: Unitau – Está a 18 anos formada (1995) Data de inicio das atividades como psicólogo: Logo que se formou trabalho em uma agencia de emprego ( 1994/1998) depois começou na Kodac (1998 até agora) . Caracterização do campo (contexto,área) de atuação 1-Descreva sua(s) atividade (s) como psicólogo, isto é, descreva especificamente o quê faz e como faz como profissional neste contexto. Atuo somente na área da psicologia em escolas, faço trabalho de…

Palma Lanna Kessia Bastos Lurdivan Gomes Marlucia Coutinho GESTÃO DE REMUNERAÇÃO INTRODUÇÃO A remuneração se constitui no mais importante custo das organizações. É a recompensa dada aos funcionários em troca do desempenho de tarefas pré-estabelecidas pelas empresas. Não é óbvio que alguém trabalhe de graça e ninguém invista sem receber algum retorno. (CHIAVENATO,2004). CONCEITOS SOBRE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Remuneração - é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de…

Medidas de Tendência Central Trabalho de campo Este trabalho foi elaborado através de uma pesquisa feita no campus Barra Mansa, foram entrevistadas no total de 94 pessoas, usando 10% na taxa de erro no total de 1.500 alunos. Na pesquisa foi perguntada, a idade, tempo de curso, quanto tempo falta para terminar e qual o salário que gostaria de receber depois de formado. Os cursos escolhido dentre as 94 pessoas foram: Pedagogia Logística Produção Industrial Engenharia

I - INTRODUÇÃO Desde o início da discussão a respeito de flexibilização do direito do trabalho, vem se procurando lugar dentro do direito positivo brasileiro para a inserção da tendência de valorização da negociação coletiva até mesmo em relação às normas jurídicas que prevêem direitos de proteção mínima do trabalhador. Se não bastassem as discussões legi ferenda, inclusive com o projeto de lei 5.483/2001 (que prevê a alteração do artigo 618 da CLT para que conste que "as…

INTRODUÇÃO Esta ATPS tratará dos diversos assuntos ligados à Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas está ligada nas organizações bem estruturadas de certa forma como visão de crescimento continuo. As tendências de crescimento contínuo é o desejo de sobrevivência e que estão modificados os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as Pessoas e utilizar Totalmente nas atividades. O Contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações As organizações dependem…

TRABALHO INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO No exercício a seguir, você poderá compreender os impactos das tendências nas organizações, considerando os grandes temas mapeados no ambiente geral, leia as questões a seguir, respondendo as perguntas sobre as tendências, oportunidades e ameaças relacionadas a cada cenário com um horizonte de 5 anos. 1. Relações Capital/Trabalho 1.1. Quais as tendências relativas às formas de participação do trabalhador na gestão e nos destinos das organizações no país

concretas de formação, remuneração e de trabalho dos professores. No Brasil, a valorização profissional é proposta pela Constituição Federal (CF) de 1988 (BRASIL, 1988) e ratificada pela Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB), Lei nº 9394/1996 (BRASIL, 1996). Entretanto, as mudanças ocorridas no mundo do trabalho e as reformas educacionais, das duas últimas décadas, estabeleceram limites para tal valorização. As mudanças foram definidoras da agenda política no campo…