Entrevista Manager Online

Entrevista à Manager Online O diretor de RH da Danone falou à Manager Online sobre as principais tendências de remuneração no Brasil. Manager Online - A estabilização da economia, avanços tecnológicos e a globalização provocaram mudanças na forma de se criar e gerenciar cargos e administrar salários dentro das empresas? Reinaldo Chaguri - Certamente. A busca e manutenção de novos talentos têm sido uma das principais preocupações dos administradores de recursos humanos, visando exatamente enfrentar os novos desafios da globalização que se resume na palavra "competitividade". Bons profissionais, agora mais requisitados pelo mercado, são atraídos, primeiro pelo desafio e segundo por novas perspectivas de remuneração. Uma nova forma de gerenciar cargos e administrar salários começa a ganhar espaço nas empresas, com a remuneração por habilidades ou competências. São modelos recém-chegados ao Brasil, cuja essência considera o homem e depois a função, diferente portanto dos modelos tradicionais onde a função prevalece sobre o ocupante. Manager Online - Com a diminuição do tempo de permanência do funcionário em uma mesma empresa, como ficam os planos de carreira (salários, promoções, méritos e benefícios)? Reinaldo Chaguri - Esta será uma das principais prioridades dos profissionais de RH, que se traduz em manter bons profissionais num mercado comprador de talentos. É fato que a estabilidade já não é mais valorizada pelo mercado, sendo vista até pelos recrutadores como um…

HUMANOS: UM PANAROMA DE SEU PASSADO, PRÁTICAS ATUAIS E TENDÊNCIAS Patricia Morilha de Oliveira1 Sérgio Nunes Muritiba2 Lindolfo Galvão de Albuquerque3 RESUMO Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as empresas brasileiras, em termos de Administração de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso, foram utilizadas pesquisas publicadas recentemente sobre a área de RH, sendo uma delas, especificamente, sobre…

exercício a seguir, você poderá compreender os impactos das tendências nas organizações, considerando os grandes temas mapeados no ambiente geral, leia as questões a seguir, respondendo as perguntas sobre as tendências, oportunidades e ameaças relacionadas a cada cenário com um horizonte de 5 anos. 1. Relações Capital/Trabalho 1.1. Quais as tendências relativas às formas de participação do trabalhador na gestão e nos destinos das organizações no país? A participação do…

2014 SUMÁRIO 1-RELAÇÃO CAPITAL/TRABALHO 4 1.1-Quais são as tendências relativas às formas de participação do trabalhador na gestão e nos destinos da organização? Qual a postura da empresa? 4 1.2-Quais as tendências do sindicalismo? 4 1.3-Quais serão as expectativas do trabalhador com relação à remuneração? 4 1.4-Quais serão as novas demandas relativas a recrutamento e seleção? 4 1.5-Quais serão as novas demandas relativas ao desenvolvimento organizacional /treinamento? E as que dizem…

GESTÃO DE CARGOS E ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO Módulo 1 - Conceitos Organizacionai 1. No Brasil, as primeiras técnicas de Gestão de Cargos começaram a ser aplicadas nos anos 40. Nos anos 60 e início dos 70 a administração salarial tornou-se mais conhecida e utilizada no país. A partir dos anos 80, começou-se a estabelecer uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho. Nos anos 90 surgiram as técnicas da remuneração variável e da participação nos…

COMPETÊNCIAS OU CARGOS: UMA ANÁLISE DAS TENDÊNCIAS DAS BASES PARA O INSTRUMENTAL DE RECURSOS HUMANOS ARTIGO Lindolfo Galvão de Albuquerque Professor Titular da área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP. Patricia Morilha de Oliveira Graduanda em Administração de Empresas pela FEA/USP e bolsista de iniciação científica pelo CNPQ. RESUMO Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO À DISTÂNCIA CENTRO DE ENSINO INTERAÇÃO CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS - SEMESTRE: II ECONOMIA: ATPS CAMPO GRANDE / MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO À DISTÂNCIA CENTRO DE ENSINO INTERAÇÃO CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS - SEMESTRE: II ECONOMIA: ATPS Trabalho apresentado a Universidade Anhanguera - Centro de Ensino à Distância Interação, sobre Economia.…

Janete de Oliveira Um Estudo sobre a Remuneração de Mulheres Gestoras Porto Alegre 2013 Janete de Oliveira Um Estudo sobre a Remuneração de Mulheres Gestoras Artigo científico apresentado para fins de avaliação na disciplina Metodologia Científica da Faculdade São Francisco de Assis – UNIFIN. Porto Alegre 2013 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E PROBLEMA 4 1.2 OBJETIVO…

Civil. Para tanto, foram observados alguns indicadores do setor ao longo desses anos e estimou-se um modelo econométrico a partir da análise, observando-se que a produção da construção civil no período em análise vem crescendo exponencialmente em nível nacional. Identificou-se também que a produção do setor é positivamente influenciada pela renda real, pelo fator do trabalho não qualificado e pelo crescimento populacional, e inversamente relacionado com os preços do setor e entre as…

A importância do plano de carreira É comum que, ao final do ano, as pessoas parem para refletir sobre o que foi feito nos meses anteriores e o que é possível realizar durante o ano que se inicia. Não é diferente no que diz respeito à carreira profissional. Profissionais de quaisquer segmentos fazem planos de carreira baseados em sua atual colocação no mercado, seja pensando em ascender ou em se estabilizar na empresa. Porém, apesar dos objetivos dos profissionais serem semelhantes,…