atsps

INTRODUÇÃO

Esta ATPS tratará dos diversos assuntos ligados à Gestão de Pessoas.
Gestão de Pessoas está ligada nas organizações bem estruturadas de certa forma como visão de crescimento continuo.
As tendências de crescimento contínuo é o desejo de sobrevivência e que estão modificados os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as Pessoas e utilizar Totalmente nas atividades.
O Contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações
As organizações dependem muito dos colaboradores , assim visando melhor resultado em um longo , curto e médio prazo .
As organizações procuram nos Recursos Humanos (RH) o auxilio no seu desenvolvimento ou manter uma vantagem competitiva em relação à concorrência dentro da empresa .
1.Paralelo Atual
A Moderna Gestão de Pessoas X Filme "Tempos Modernos"

A relação entre o filme e a moderna gestão de pessoas mostra como era o tratamento em relação à mão de obra no início do século XX e como isso é visto nos dias de hoje.
O filme foca a vida na sociedade industrial e também a modernidade e o capitalismo crescente. Visando sempre o lucro.
O operário era submetido a uma linha de produção rotineira e sem descanso. A empresa não se importava om os riscos e problemas psicológicos que o trabalho lhe causava e aumentava cada vez mais a rotina de trabalho.
Com o passar do tempo, as organizações começaram a valorizar e investir em seus funcionários.
Tais mudanças começaram desde a época do filme.
Hoje em dia as máquinas á vapor são muito importantes e passaram por adaptações na qual ganharam mais capacidade e velocidade.
É evidente que independente da época, estamos sempre mudando. E para isso, precisamos buscar novidades.
É constante a mudança na areia de Recursos Humanos (RH), pois as organizações perceberam que cada vez mais os funcionários se envolvem no crescimento da empresa.
2.Teoria e Prática no Mercado
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Missão: soluções que a companhia oferece permitem que as