Tabela De Salario E Descontos Com Incidencia De Fgts Inss Ir

candidato e verificar que o mesmo tem aptidão para a vaga pretendida, iremos conversar sobre as questões salariais, direitos e deveres, gratificações e adicionais. Acordando sobre questões remuneratórias, que para cada faixa de salário muda o percentual de desconto do INSS, como segue abaixo: Solicitamos ao mesmo que providencie a documentação como segue abaixo: Cópia Simples: • 01 (uma) cópia da Carteira de Trabalho; • 01 (uma) cópia Carteira de Identidade; • 01 (uma) cópia C.P.F.;…

para o pagamento dos salários dos empregados, com seus respectivos adicionais (horas extras, DSR, insalubridade, periculosidade, adicional noturno, entre outros), bem como o cálculo dos impostos incidentes sobre ela e elaboração das respectivas guias, como: - INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) - Mensal - FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) - Mensal -IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) - Mensal - Guias Confederativas – Depende de cada classe o desconto da…

dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de trabalho para Departamento de Pessoal, que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos que o…

2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. 4.200,00 / 220 = 19,09 a hora normal 19,09 x 50% = 9,54 9,54 + 19,09 = 28,63 o valor da hora extra 28,63 x 48 = 1.374,24 4.200,00 / 12 = 350 350 x 8 = 2800,00 350 / 30 = 11,66 11,66 x 22 = 256,66 referente a março 2800,00 + 256,66 = 3056,66…

1 Contrato de trabalho É celebrado entre uma ou mais pessoas naturais que obrigam-se em troca de uma remuneração a trabalhar para outra e em regime de subordinação a esta. É o documento que vai disciplinar a prestação de serviço(jornada,salário,duração e etc).Quando da sua elaboração,as partes são livres para negociar todas suas clausulas,porem estas clausulas não podem contrair as disposições de proteção ,ao trabalho,aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e as…

15 TABELA INCIDÊNCIA 19 TABELA CONTRIBUIÇÃO DO INSS 20 TABELA DO SALÁRIO FAMÍLIA 20 TABELA DO IRRF ( Imposto de renda retido na fonte) 21 TABELA DE CONVERSÃO DE MINUTOS PARA CENTESIMAL

médico de capacitação funcional. g) Fotografias. h) Carteira de habilitação profissional. i) Certidão de casamento. j) Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade para os fins de pagamento do salário-família. k) Cartão de vacina dos filhos até 06 anos de idade. l) Documento de cadastramento do trabalhador no PIS. m) Contribuição Sindical relativa ao exercício. n) Atestados antecedentes criminais (a critério exclusivo…

para ser um bom profissional. O que é o Departamento Pessoal? É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13 Salário, organização dos horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da empresa. Já nas empresas de maior…

de formação ou conclusão em curso superior; • Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade para os fins de pagamento do salário-família; • Cartão da Criança, de até seis anos de idade, e comprovação semestral de frequência escolar a partir dos sete anos de idade, para os fins de pagamento do salário-família; • Documento de Cadastramento do Trabalhador no PIS (DPIS) ou a correspondente anotação na CTPS (para evitar novo cadastramento); •…

de cada empregado é a parcela que contribuirá com a formação da folha de pagamento. Será ele constituído de vencimentos, descontos, demonstração da base de cálculo de INSS, IRRF e FGTS, bem como seus respectivos descontos, e o seu resultado como valor líquido que o empregado receberá.  Podemos admitir que alguns eventos de vencimentos ocorrem com mais freqüência: Salário: é o valor fixo ou variável, sua forma de cálculo pode ser por hora (quantidade de horas por dia vezes os…