Tabela De Salario E Descontos Com Incidencia De Fgts Inss Ir

lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal. 4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$3.650,00 ( TRÊS MIL SEISCENTOS E CINQUENTA REAIS). 5) O prazo deste contrato é de 90 DIAS (NOVENTA) dias, com início em 23/02/2012 e término em 23/05/2012. 6) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as…

Trabalho e SREP Previdência Social IRRF Adicionais Vale--Transporte, C.Sindical, Folha de Pagto Vale Férias, 13º Salário Rescisões: Homolognet e novo TRCT CPP = Contribuição Patronal Previdenciária Desoneração da Folha 6 1. Fontes do Direito Trabalhista CLT – Consolidação das Leis do Trabalho Constituição Federal de 1988 (art. 7º) Leis Ordinárias (FGTS, 13º Salário, etc) etc) Súmulas do TST Decisões da Justiça Trabalhista e outras (só (só para quem entrou com o…

V O EMPREGADO, sempre que causar algum prejuízo ao empregador, resultante de qualquer conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados, pelo que desde já fica o EMPREGADOR, autorizado a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo único do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. CLÁSULA VI O presente Contrato, terá a vigência de...........dias, sendo celebrado para as…

alcançadas. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGADO Foto 3 x 4;Livro ou ficha de registro ;Carteira de Trabalho Profissional; Ficha de Solicitação de Emprego ou Currículo (assinado);Contrato de trabalho individual; Ficha de salário família e termo de salário família; Declaração de encargos para IRRF; Termo de prorrogação de horas (pode ser acrescentado ao contrato); Termo de compensação de horas (se houver horas ou dias a compensar) Atestado de Saúde Ocupacional; Opção de…

04 TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO..........................................................................04 TIPOS DE RECISÃO.............................................................................................................06 TABELAS............................................................................................................................... 09 DESENVOLVIMENTO..................................................................................................

......5-7 4.2. MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO.............8-10 4.3. MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO......11-13 5. TABELA DE EVENTOS PARA FOLHA, FÉRIAS 13º E RESCISÃO..............................14-15 6. ÍNDICES PARA CALCULO DE INSS E IR A DESCONTAR DO COLABORADOR, SALÁRIO FAMÍLIA e FGTS........................................................................................................16 7. HOLERITES PROPOSTOS.................................

Etapa 2 Passo 1: Elabore uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos ultilizados em uma folha de pagamento, com as respectivas incidências de FGTS, INSS e IR, no padrão e modelo conforme consta na APTS. As incidências poderão ser pesquisadas nos sites indicados no Passo 2 a seguir. | |EVENTOS |INCIDÊNCIAS | |CÓDIGO |VENCIMENTOS

TRIBUTÁVEIS 6 2.2.2 RENDIMENTOS NÃO TRIBUTÁVEIS 6 3 DESCONTOS 8 3.1 INSS 8 4 ADIANTAMENTO SALARIAL 16 5 VALE TRANSPORTE 17 6 SALÁRIO-FAMÍLIA 18 7 ENCARGOS SOCIAIS 19 8 PRÓ-LABORE 21 9 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo um aprofundamento no que se refere a contabilização das operações com pessoal e compreender os vários conceitos que envolve desde a folha de pagamento até os mais variados encargos, descontos, rendimentos entre outros…

............................................................................................................................15 Tabela de contribuição do salário família..................................................................................16 Tabela para o cálculo mensal do imposto de renda de pessoa física.........................................17 Tabela de horas para leitura e…

função, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade está intrinsecamente ligada à administração de financeiro ou contábil da empresa. Envolve contínua…