Tabela De Salario E Descontos Com Incidencia De Fgts Inss Ir

Trabalho Menor nas seguintes condições... 8.2 - CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIO 8.2.1 - Vinculo Empregatício / Remuneração 8.2.2 - Termo de Compromisso de Estágio 8.3 - CONTRATO DE APRENDIZ 8.3.1 - Remuneração / Duração do Trabalho / Férias 8.3.2 - FGTS / Vale Transporte 8.3.3 - O Contrato do Aprendiz extinguir-se-á... 8.3.4 - Contrato de Aprendizagem 8.4 - CONTRATAÇÃO DE TRABALHO TEMPORÁRIO 8.4.1 - Prazo Inicial do contrato 8.4.2 - Vinculo de emprego 8.4.3 - Contrato Trabalho…

Trabalho Menor nas seguintes condições... 8.2 - CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIO 8.2.1 - Vinculo Empregatício / Remuneração 8.2.2 - Termo de Compromisso de Estágio 8.3 - CONTRATO DE APRENDIZ 8.3.1 - Remuneração / Duração do Trabalho / Férias 8.3.2 - FGTS / Vale Transporte 8.3.3 - O Contrato do Aprendiz extinguir-se-á... 8.3.4 - Contrato de Aprendizagem 8.4 - CONTRATAÇÃO DE TRABALHO TEMPORÁRIO 8.4.1 - Prazo Inicial do contrato 8.4.2 - Vinculo de emprego 8.4.3 - Contrato Trabalho…

decisórios, como os chefes imediatos, são os profissionais do RH que executam as principais rotinas administrativas dentro da Empresa, sempre trabalhando para que haja respostas sobre os questionamentos dos funcionários, e para que todas recebam seus salários e seus benefícios dentro dos conformes, garantindo os resultados para a empresa. É importante para o equilíbrio dos anseios dos colaboradores e a necessidade empresa, além de conciliar a atividade da empresa com a…

Utilizadas Auditoria Trabalhista Seleção dos Documentos Papéis de Trabalho Relatório 1. Documentação 2. Registro de Ponto e Jornada de Trabalho 3. Folha de Pagamento 4. INSS 5. Segurança e Medicina do Trabalho 6. Autônomos 7. Rescisão de Contrato de Trabalho 8. Reclamatórias 9. Férias 10. Décimo Terceiro Salário 11. Outros 12. Procedimentos Prévios de Auditoria na Terceirização 13. Controles Internos na Área de Pessoal 2 INTRODUÇÃO Nesta obra é apresentada a base…

cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. Periculosidade: São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o…

devido a seus segurados, tais como: vencimentos, salários, bônus, descontos, etc. Uma via deste documento deve ficar em poder da empresa para apresentar à fiscalização se solicitado e deverá: • discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, função ou serviço prestado; • agrupar os segurados por categoria (segurado empregado, trabalhador avulso, contribuinte individual); • destacar o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade; • destacar as…

exigir do empregado, nos termos da lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal. 4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$3.650,00 ( TRÊS MIL SEISCENTOS E CINQUENTA REAIS). 5) O prazo deste contrato é de 90 DIAS (NOVENTA) dias, com início em 23/02/2012 e término em 23/05/2012. 6) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as importâncias correspondentes…

exigir do empregado, nos termos da lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal. 4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$3.650,00 ( TRÊS MIL SEISCENTOS E CINQUENTA REAIS). 5) O prazo deste contrato é de 90 DIAS (NOVENTA) dias, com início em 23/02/2012 e término em 23/05/2012. 6) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as importâncias correspondentes…

exigir do empregado, nos termos da lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal. 4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$3.650,00 ( TRÊS MIL SEISCENTOS E CINQUENTA REAIS). 5) O prazo deste contrato é de 90 DIAS (NOVENTA) dias, com início em 23/02/2012 e término em 23/05/2012. 6) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as importâncias correspondentes…

responsável pela admissão, onde deverá orientar o futuro candidato. Acompanhamento do colaborar após a contratação. Fazer o apontamento, controlando frequência, folha de ponto. Toda a parte de cálculos, folha de pagamento, férias, 13º salário, horas extras. CAGED, RAIS, FGTS, VT, Alimentação, benefícios, rescisão, homologação. Como podemos observar o profissional de RH que trabalha no Departamento de Pessoal, é de muita importância dentro da empresa, não só para os colaboradores, mas…