relação sindicais e negociação trabalhista

POLO – CRISTALINA/GO

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATPS – TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

NOMES: RA:

TUTORA PRESENCIAL: VIVIANE APARECIDA SANT’ANNA

CRISTALINA/GO -2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

Ser profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funções tecnicamente é, na verdade, entregar-se com corpo e alma a esta missão, é dedicar-se dia e noite a árdua tarefa de gerenciar pessoas, coordenar gente, que em muitos casos não fazem ideia do que querem ou são.
Vamos celebrar este dia, com vontade de fazer do amanhã uma evolução melhor.O RH nas organizações tem função primordial dentro da sua estrutura.
É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante, e a partir disto, percebe-se como os administradores devem focar sua atenções á este segmento interno da organização.Entende-se que hoje a globalização é preponderante para a mudança da sociedade, o que influencia diretamente na capacidade de informação adquirida pelas pessoas. O papel de interesse do RH é motivar os funcionários a alcançar objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz , neste ponto de informação, é onde os recursos humanos realizam suas atividades com a função de recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas.
Os recursos humanos bem planejado desloca toda a importância da empresa para os funcionários, se dá pelo reconhecimento formal do quadro de pessoal, quando isso acontece o retorno é imediato, pois o trabalhador trabalha pelo bem incondicional da empresa, fica claro para a organização o lucro liquido, observa desta forma o resultado que um bom trabalho desenvolvido pelo RH pode oferecer. O Setor de Administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas,