plano de benefícios

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior TecnOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Tutor Presencial: Vicente Monteiro
Prof. EAD: Rosemeire Farias
Grupo:
Elisangela Pereira Rocha RA (368067)
Daniela Alves Ferreira RA (384420)
Jaqueline Rodrigues RA (364471)
Ronara Maria P. dos Santos Batista RA (364509)
Ronny Kárcia Maria Pacheco Mattos RA (364510)

Técnicas de Administração de Pessoal

Brasília - DF Abril/2013

INTRODUÇÃO

Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desempenhar bem a sua função, "vestir a camisa" e sentir-se pertencente ao negócio, todos os funcionários devem conhecer os objetivos de sua empresa para poder integrar-se ao meio e estar em consonância com as metas da organização.
O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade.
.O papel da Administração para a Gestão de Pessoas tem como definição, o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros.
Departamento de Pessoal é o subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização.
Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais.
É responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das